15个经典面试问题及回答思路 面试问题及回答技巧( 二 )
问题11:“我们为什么要雇佣你？”想法:
1.考生最好站在招聘单位的角度来回答 。
2.招聘单位的通用信息资源网会录用这类基本合格，对这个群体感兴趣，有足够信心的应聘者 。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求 。以我目前的技能，高度的责任感，良好的适应能力和学习能力，我完全能胜任这份工作 。我非常希望能为贵公司服务 。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！”
问题12:“你能为我们做什么？”想法:
1、“它喜欢什么”的基本原则 。
2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用 。
3.申请人可以根据自己的知识和在专业领域的优势来回答这个问题 。
问题13:“你是应届毕业生，经验不足 。你怎么能胜任这份工作？”想法:
1.如果招聘单位向应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的“有经验”，关键在于考生如何回答 。
2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神 。
3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职 。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂 。但是，我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，从中获得的经验让我受益匪浅 。请放心，我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位 。”
问题14:“你想和什么样的上司一起工作？”想法:
1.申请人的自我需求意识可以从他对上级的“希望”来判断，这既是一个陷阱，也是最后的机会 。
2.最好避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求 。
3.比如“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行 。”
问题15:“你离开前一家公司的原因是什么？”想法:
1.最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的 。
2.避免把“离职原因”说得过于详细具体 。
3.主观负面情绪不要夹杂，比如“太幸苦”“人际关系复杂”“管理太乱”“公司不重视人才”“公司排斥我们某某员工” 。
4.但是你不能躲闪或者逃避，比如“想换个环境”或者“个人原因” 。
5.不能涉及你消极的性格特征，比如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和 。
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增色 。
7.比如“我离职是因为这家公司倒闭了 。在公司工作三年多，感情很深 。去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下 。此刻我为这一步感到遗憾，但我必须面对展示，寻找一个能充分发挥我能力的舞台 。”
同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立 。关键在于应聘者掌握了规则后的信息资源网络，掌握了面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后投其所好 。
【15个经典面试问题及回答思路 面试问题及回答技巧】
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