大学生|毕业生别初生牛犊不怕虎，刚工作的四类人得罪不起，做到心中有数大学生

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由学生到成熟的社会人的转变需要有一个过程，这个过程会是比较磨炼人的，大学生离开学校进入工作岗位其实也算是脱离了舒适圈，工作中的辛苦艰难以及错综复杂的人际关系是很多学生都没有办法预见的。

学生总是认为自己有能力问题自然迎刃而解，在工作中能力肯定是关键因素，不过想要往更高层次去走那就需要智商情商都要在线，要不然只能是当个基层干活的。

不少刚毕业的学生都比较有个性，真是有种“初生牛犊不怕虎”的感觉，对于公司各个岗位职能的设置以及哪些特别需要注意的岗位人员心里是没有一点数，特别是这四类人轻易不要得罪，否则真是不会有什么好果子吃。
毕业生可别初生牛犊不怕虎，刚工作的四类人得罪不起，做到心中有数有不少过来人奉劝大学生，初入职场要少说话多做事，自己多去观察思考，这样才能保证自己的职场生涯比较顺畅。

特别是现在00后毕业生，因为这个年龄段的学生大都是独生子女而且家庭条件都不错，在学校接受的教育理念也是比较先进的，所以00后面对职场上一些看不过眼的现象也是不会惯着，这不得不说勇气可嘉，而且也使得关系简单化，可是有的时候吃了“哑巴亏”都不知道。
现在找一份好工作都有点“上辈子积德”的感觉，那就要好好珍惜来之不易的机会，毕业生想要在企业有一个长远发展，这四类人不能得罪。

首先是掌管行政后勤的人员，特别是该岗位的管理层，这个部门的工作看似简单，但是缺少这个部门的支持企业运行都困难，新员工无论是要申请个什么用品或者工作调节配合都要找这个部门的人配合，所以不要觉得自己“高高在上”不拿人家当回事，小心一失足成千古恨。
有些人对于后勤部门的人是瞧不起的，认为这样的工作谁都能干，因为后勤部门的人很少加班，工资不算高但是也不是很低，而且也没有什么业绩压力或者太过费脑力的地方，凭什么他们待遇也不差，这类岗位看似简单实则工作比较零碎，也是需要一定能力的人才能承担，再有这种部门管理者如果想要安插个眼线大都会放在这种部门，这样方便自己了解各部门动向。

其次是财务人员，财务人员是自己比较独立的一个部门，掌控着公司所有钱财命脉，想要预支工资或者对于工资有什么疑问，都得仰仗该职位的人员，别因为平时跟财务交流比较少就不拿人当回事，小心公报私仇不给你报效公司出差费。
再有采购人员，采购人员老板肯定都是用自己的“得力干将” ，不论从能力上还是信任度上都要比较高的人才行，不少人在采购里做文章去捞取“油水” ，老板肯定会在这样的部门做好防线，所以对于这种老板比较信任的人，同事关系相处好对自己的职业生涯也是有帮助的。

最后就是进入企业最先认识的人员，那肯定就是人事岗位，这个岗位的同事看似工作单一，实则掌握着公司招聘、考勤离职等命脉性事宜，说白了随时随地都需要有来往的人员，相处不好也算是自断生路。
毕业生想要工作顺利，搞好人际关系是核心，但也不必过于焦虑上边提到的几个岗位是企业运行的必备职能岗位，虽然没有管理层那么强悍但是也不可小瞧，与这些岗位的人员正常往来，避免自己与他们发生直接矛盾。

提醒大家圆滑并不是让大家“唯唯诺诺” ，做事还是要有自己的原则，只不过不要过于冲动，遇到一些不公正的对待也要有方式方法的去解决。
笔者认为，毕业生要想自己的工作道路上少点波折，搞好人际关系也是一个核心，总是以自我为中心迟早会吃亏，要么都说成年人的世界不容易，因为不是像学生时代学好习就行了，想要在现实的社会中游刃有余那肯定是要有自己的招数，有些人可能不善于这些方面不过也不必焦虑慢慢成长就好。