这种领导人碰到这种情况 ， 可以说是无解 ， 自求多福吧 ， 我只能祝福你以后少碰到类似老同志 。
D ， 第四种年轻气盛型 ， 不论是靠技术上位 ， 还是单位有意栽培 ， 年轻是你的标配 ， 年轻也就意味着资历? ， 阅历少 ， 老同志也许就看到了你这一点 ， 很嫩很幼稚 ， 所以你以后在单位一定要拿出真本事 ， 赢得人们的认可 ， 不要被人看轻 。
在老同志发火时 ， 不要凭着年轻气盛 ， 也跟老同志争吵 ， 来压老同志一头 ， 那你是失分的 ， 因为人们都有同情弱者之心 ， 何况你年轻又是领导 ， 他是老同志还是下属 ， 所以一定要沉着冷静 ， 仔细分析 ， 并把有关情况向领导汇报 。
你错了 ， 得诚心实意地向老同志道歉 ， 并虚心请教；你是对的 ， 尽量让你的领导对老同志进行批评教育 ， 并责令老同志向你赔礼道歉 ， 改正过错 ， 并下不为例 。
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