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|企业的诚信与否，从你进入那家企业的第一天开始就注定

【|企业的诚信与否，从你进入那家企业的第一天开始就注定】|企业的诚信与否，从你进入那家企业的第一天开始就注定

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|企业的诚信与否，从你进入那家企业的第一天开始就注定

职业化需要遵守公司利益至上的原则 ， 即便从收入最高的公司 ， 也一样应该遵守诚信 。 当然 ， 能够让员工真心实意做好的事情 ， 肯定也不会有所谓的不诚信 。 比如 ， 提供个人信息给员工免费共享 ， 比如 ， 真心实意的尊重员工 ， 比如 ， 免费加班的制度 。

我只能说不要把所谓的不诚信和企业所关注的价值观划等号 。 企业的诚信与否 ， 从你进入那家企业的第一天开始就注定 ， 如果有诚信问题 ， 那恭喜你 ， 能在职场上一直生存下去 ， 继续努力工作 。 但如果不诚信 ， 那就得到离开的离职 ， 因为企业选择离职一个人 ， 就代表选择放弃和放弃了未来那个可能出问题 ， 或者潜在出问题的团队 。 最好的职场道德是保持谦虚的态度 ， 永不丢去工作的热情 ， 永远不要认为自己应该处在职场底端 。

员工关注的是个人的利益与公司利益之间的关系 ， 而并非单单针对企业利益问题 。 员工的问题不是企业没有诚信 ， 而是企业没有诚信 。 员工关注个人利益 ， 企业关注企业利益 ， 员工只有在企业跟自己有竞争关系的时候 ， 才有诚信问题 ， 要不然 ， 员工只要不丢三落四 ， 不做小偷小摸的事 ， 就不存在这种问题 。 企业利益与员工利益的矛盾冲突点就是管理层了 。 有些管理层 ， 为了少花钱 ， 省下一些时间 ， 少培训一些新员工 ， 多招聘几个劳动力 ， 让员工离职率升高 ， 就觉得自己很厉害；另一些管理层 ， 为了省钱 ， 让有能力的员工去走上坡路 ， 让后面的人跟不上 ， 就自己给自己画大饼 ， 说什么让工资翻倍 ， 让公司再往前走一步；还有些管理层 ， 为了节省人力成本 ， 让招不到人的老员工接着招 ， 结果就是把人从有能力的人变成了废人 。

管理层就是企业的老板 ， 在你们老板眼里 ， 我有人才 ， 但是不放手 ， 所以我得花钱买人才 。 你为员工买人才 ， 但是你没有给员工发挥才能的机会 ， 他凭什么要跟你走？每个人都是不能容忍自己和公司有所关联的 ， 而且多数企业的诚信体现在入职时候 ， 在入职之初 ， 没有办法避免的是就是利益冲突和诚信问题 ， 如果企业有诚信体系的话 ， 那么诚信问题就不用在意 ， 但是不是所有的企业都有诚信体制 ， 那么这时候就需要做一个诚信体系的体制保障 ， 比如以诚信方式给予员工福利 ， 以诚信方式约定薪资定价体系 ， 当然你要给予员工合理的尊重和承担 ， 这样才对企业的诚信体系有很大的帮助 。


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