|面对工作场所的“烂人”，有哪些表现？
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面对工作场所的“烂人” ， “烂人”会有哪些表现？具体有哪些应对策略呢？对此 ， 笔者做出了一个盘点 。 总的说来 ， 一般有以下七种 。 没有主见 ， 容易盲从当“烂人”没有主见时 ， 往往容易听从别人的意见 ， 很容易成为别人观点的牺牲品；当“烂人”不断盲从的时候 ， 往往会变成别人想要所变成的样子 ， 容易失去自我 ， 沦为别人的附庸 。 所以 ， 在面对这种“烂人”时 ， 需要尽量保持自我的独立思考 ， 不要被别人的观点所左右 ， 否则你也会变成“烂人” 。
不听指令 ， 容易被人利用工作中“烂人”有一个显著特征 ， 那就是容易被人利用 ， 不听指令 ， 只听从别人的指挥 ， 这是极其危险的 ， 很可能会导致意外被捕或者自己“玩完” ， 所以在面对这种“烂人”时 ， 一定要尽量提高警惕 ， 做到言听计从 ， 以防被人利用 。 因此 ， 面对这种没有主见、不听指令的“烂人”时 ， 应该尽量提高警惕 ， 采用有效措施 ， 用智慧和高明的技巧来予以应对 。 处于低级错误中 ， 容易情绪失控“烂人”在工作场合容易情绪失控 ， 很可能会表现出各种不如意、不顺心的地方 ， 给别人带来麻烦和错误 ， 也容易给自己惹祸 。 面对这种“烂人” ， 尤其是在职场 ， 如果还是不能识别而置之不理的话 ， 很容易在职场中遇到挫折 ， 甚至是沦为烂泥或者被他人利用 ， 很容易毁掉一个人 。 因此 ， 对于这种容易情绪失控的“烂人” ， 只要你能识别出来并提高警惕 ， 及时予以应对 ， 那就可以尽可能避免职场中的麻烦 。 工作态度不端正 ， 容易得罪人工作态度不端正和不认真工作的“烂人” ， 一般性格都是比较暴躁的 ， 经常会生气、争吵 ， 甚至会对工作失去的耐心 ， 而这些经常发生的不愉快 ， 也是容易给你惹祸的开端 。
【|面对工作场所的“烂人”，有哪些表现？】与之相反 ， 你要是做到了用心工作和认真工作 ， 工作态度认真的话 ， 那么 ， 你也有很大的可能会受到领导的器重 ， 有利于开展工作 ， 做好工作 ， 而且也容易受到同事和伙伴的尊重 ， 让工作开展起来更加的顺利 。 五、“烂人”不能尽早离职有的“烂人”表现很不好 ， 甚至是对上司非常敌对 ， 对工作上的上司也很苛刻 ， 但事实上他们没有做到尽早离职 ， 而是在工作中越做越烂 ， 甚至干脆背离了自己的职场初衷 ， 这也是不可取的 ， 如此工作起来的话 ， 对自己的发展是不利的 ， 很容易给自己找不自在 。 所以 ， 面对这种“烂人”时 ， 我们就一定要尽早的尽早的离职 ， 不给自己留下太多的后悔 。 六、不能坚持原则 ， 容易被人利用和伤害面对“烂人” ， 我们需要坚持原则 ， 坚守底线 ， 但做人一定要保护好自己 ， 如果因为无法坚持自己的原则而吃亏、受欺负 ， 也是不值得的 ， 要懂得吃亏是福 ， 而且一定不能被人利用和伤害 。
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