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透视高校毕业生就业现状 大学生就业情况( 二 )


4.为就业铺路，选择考研 。
明天，2020年考研报名将截止，教育部门预计本次考研报名人数将超过290万 。考研的原因有很多，其中很多大学生考研是为了将来找到理想的工作 。
随着社会经济的发展，越来越多的行业对学历的要求越来越高 。相当一部分大学生认为研究生学历可进可退，毕业后如果想继续深造，可以选择读博 。如果毕业后想就业，择业范围会比本科生高 。基于这样的想法，近年来本科考研比例猛增 。
值得注意的是，在这股考研大军中，选择国内留学的人数也呈上升趋势 。麦可思研究院最新发布的调查报告显示，2018年中国本科毕业生占比14.7%，比2017年提高0.6个百分点，比2016年提高1.3个百分点 。在有研究生的大学中，“双一流”大学的比例为29.4%，非“双一流”大学的比例为11.7% 。
学生选择来华留学的主要原因是“就业前景好”和“职业发展需要” 。在选择读研学校时，他们最关心的是“自己专业的名气”和“学校的品牌” 。值得注意的是，2018年国内研究生院本科毕业生中，有27%的人转了专业 。从学科类别来看，2018届管理类本科毕业生研究生学习和转换专业比例最高，其次是经济学 。
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三成海归认为找工作难 。
教育、前程无忧、应届生求职网联合发布了《2019海归就业能力调查报告》 。结果显示，31.7%的海归觉得找工作很难 。其中“感觉有点难”占26.5%，“感觉很难”占5.2% 。
教育部数据显示，2018年，我国留学回国人员约51.9万人 。今年，这个数字还会上升 。调查报告认为，国内经济发展势头好、就业前景好等因素是海归回国就业的重要原因 。家人朋友都在国内，这也是海归选择回国就业的原因之一 。
然而，海归的就业之路并非一帆风顺 。王先生拥有波士顿大学工商管理学士学位和布朗大学公共事务硕士学位，在美国留学后回国 。经过几十次求职，他终于加入了一家国内金融公司 。提到回国找工作的经历，他用“非常艰难”来形容 。“每个公司都需要进行面试和笔试，需要几轮 。公司去信息资源网实习期太难了 。”
对此，业内人士认为，海归找工作难与就业行业、个人对工作的期望水平以及个人能力密切相关，不能一概而论 。具体到每个人，都要合理规划，提前了解国内用人单位的招聘方式，知己知彼，才能成功求职 。
他人的建议
美国的学院和大学为毕业生设立私人顾问小组 。
为了给大学毕业生打造个性化的求职服务体验，美国韦尔斯利学院成立了就业教育系 。新生一入学，就业教育部就会指派就业导师，主要是帮助学生分析自己的价值观、优势、兴趣，完成职业探索，为“毕业后做什么”等问题寻找答案 。
就业导师是学生“个人顾问团”的第一个成员 。学生们可以把未来研究领域的教授和校友拉进个人顾问小组 。凯特琳·坎贝尔，这所学校的学生，主修农村研究 。未来，她希望能回老家就业 。然而，找到一份与她的需求和特长相匹配的工作并不容易 。在就业和教育部的帮助下，她的个人顾问团中包括了多名来自同一地区的校友和两名教授，他们对她是否需要申请研究生课程以及回国后可以从事什么工作提供了很多建议 。
加拿大大学为学生组织带薪实习 。
加拿大滑铁卢大学以其带薪实习项目闻名于世 。学校的带薪实习是工作学期和学习学期轮换相结合的形式 。在学习期间，学生可以安心在学校学习理论知识 。工作学期充分保证学生的工作时间，让他们全职带薪工作一整个学期，把所学知识运用到工作中 。
具有滑铁卢大学特色的“就业矿”蕴含着丰富的实习资源，是很多高校望尘莫及的 。2016年至2017年，校内发布实习岗位21800余个，用人单位总数近7000家 。总共收到了100多万份实习申请，进行了67，500多次面试 。
有目共睹的是，带薪实习可以塑造学生的就业能力 。数据显示，有过付费实习经历的滑铁卢大学学生，毕业半年后有96%在自己的领域就业，比加拿大安大略省的大学平均比例高22% 。毕业两年后，79%参加带薪实习的学生年薪超过5万加元，比安大略省平均水平高出40% 。带薪实习不是帮助学生保存工作经验，提供就业的唯一目的 。也可以帮助学生解决职业和行业选择的困惑，探索不同岗位是否符合个人期望 。


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