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光芒|很努力工作的你，怎样让上司看到？四个秘诀让你受用一生

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光芒|很努力工作的你，怎样让上司看到？四个秘诀让你受用一生

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光芒|很努力工作的你，怎样让上司看到？四个秘诀让你受用一生

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在职场中 ， 经常听到一些人抱怨 ， 自己那么努力 ， 也很少犯错 ， 可为什么好事总轮不到自己头上 ， 那些能说会道的人 ， 总是很容易吸引领导注意 ， 什么升职加薪都是他们的 ， 自己埋头苦干 ， 任劳任怨 ， 却得不到领导的赏识 ， 真不知道这世道怎么了？
就算是你一块金子 ， 如果表面蒙了灰 ， 别人也看不到你的光芒 。 这句话说得真好 ， 很多人能力都很不错 ， 可以说是一块金子 ， 可是因为只知道埋头拉车 ， 却不知道表现自己 ， 苦等着领导来发现自己的光芒 ， 却不知道自己的光芒已经被灰尘盖住了 ， 领导根本就发现不了 。
俗话说“酒香还怕巷子深” ， 如果你的能力还没有强大到领导无法忽视的地步 ， 那么就必须学会表现自己 ， 让领导看到你的工作能力 。 那么有哪些秘诀呢？

主动找领导汇报工作我曾经问过很多人 ， 为什么不主动去找领导汇报工作呢？他们有的说怕打扰领导 ， 有的说不知道跟领导说什么 ， 还有的人说怕领导 ， 不敢去敲领导办公室的门 ， 其实这些理由跟一些人初做销售一样 ， 在拜访客户前 ， 总是要找各种借口 ， 比如如果客户不在怎么办？如果客户不需要怎么办？如果客户拒绝我了怎么办？很多人的一生就虚度在自己给自己找的借口中了 。
其实这种担心是多余的 ， 领导是很希望下属来找他汇报工作的 ， 如果下属都不来 ， 他反而要担心和猜忌 ， 心里想：不知道那帮家伙背地里在搞什么 。
如果你勇敢一点 ， 主动向领导汇报工作 ， 一方面可以让领导进一步了解你的能力 ， 另一方面可以通过跟领导的接触 ， 逐渐建立信任基础 ， 每个人在职场的发展都是始于能力 ， 终于信任 。
职场的竞争是此消彼长的 ， 你不敢去找领导 ， 总有人敢去 ， 这就意味着别人走在你的前面 ， 你的机会就白白被别人掌握了 ， 到了那时 ， 你可能又要抱怨别人靠着“拍马屁”上去的了 。

多写工作总结或报告有一次我问一个在一家公司工作了四五年的人 ， 你说你很努力 ， 可是你的领导知道吗？他说平时跟领导接触特别少 ， 再加上因为要倒班 ， 一年都不知道能见到领导几次 ， 哪里有机会在领导面前表现呢？我继续问他：你有没有经常写工作报告？他一下懵了 ， 反问我：写什么工作报告？
我大概明白他为什么一直没有升职了 ， 因为领导对他几乎没什么印象 ， 又怎么可能会晋升他呢？在职场中 ， 不是说你入职时间长 ， 领导对你的印象就会深刻 ， 我见过很多在一家公司工作了五六年的老员工 ， 当他们的领导在说起他们的时候 ， 经常想不起他们的名字 ， 而是以那个“谁谁谁”来代替 。

在职场中 ， 想要发展 ， 不能等机会 ， 而要学会创造机会 ， 如果你平时跟领导见面很少 ， 那么写报告是一种很好的汇报方式 ， 当然 ， 也不用天天写 ， 如果领导天天看到你的报告 ， 他反而会想这家伙是没事干吗？这么闲？一般一个月或者半个月左右写一份就可以了 ， 可能一份两份还不会引起领导对你的特别注意 ， 当你写了几次以后 ， 领导就能发现你的用心 ， 慢慢去留意你的表现 。
当然 ， 写报告不是无病呻吟 ， 不是没事找事写 ， 而是能够有的放矢 ， 让领导看到你的工作能力 ， 如果你每次的报告都是千篇一律 ， 不仅不能引起领导的注意 ， 还会让他发现你能力不足的一面 ， 起到反效果 。
所以有人为难地说 ， 写报告还要讲究质量 ， 怎么这么难呀？拜托 ， 这世上哪有那么容易的事呢？又想要升职加薪 ， 又不愿意动脑筋 ， 那只有躺平了 。

通过会议积极提出改进建议有人总说领导看不到他的努力 ， 可是当有机会表现的时候 ， 他却哑火了 ， 比如在一些部门或班组会议中 ， 领导问大家有什么问题或者对于工作有什么建议吗？一眼看过去 ， 都是沉默的大多数 ， 有时候只有一两个人会鼓起勇气提出自己的看法和建议 。
就这样 ， 一回生二回熟 ， 当这一两个人在每次会议中总是善于提出很好的建议后 ， 领导就记住他了 ， 而沉默的大多数 ， 却还在继续等待领导去发现他们的能力 。 可他们不知道的是 ， 机会正悄悄地从他们身边溜走 ， 溜到了别人的身上 。


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