|为什么很多优秀的职业经理人创业遭遇败北？
人生是长期的竞赛 ， 老板是大浪淘沙的产物 。 功名看器宇 ， 事业看精神 。
很多老板的助手 ， 职场的佼佼者 ， 都会觉得老板也不过如此 ， 如果让我来当 ， 我比他强多了 。 事实上 ， 很多打工皇帝（形容工资很高） ， 一旦离开了老板单干 ， 就会遇到败北 。
【|为什么很多优秀的职业经理人创业遭遇败北？】究其原因 ， 老板需要的是综合素质和忍耐能力 ， 他的业务能力、领导能力并不一定很出色 ， 但他的生存能力、忍耐能力、他的过往、他待人接物的积累 ， 这些都是你看不到的 。 南怀瑾老师说了 ， 没有失败的经验 ， 不要跟我谈做生意 。 他老人家曾经一夜之间赔了一万根金条 。
这个年头 ， 单干已经很难成功了 ， 一个老板 ， 用人的格局和胸怀十分重要 ， 抛弃老板 ， 另起炉灶的 ， 成功的几率也不大 。 大树底下好乘凉 ， 能多干最好别单干 。 优秀的职业经理人 ， 虽然能力很出众 ， 但其实很缺乏当老板的经验 ， 遭遇败北不足为奇 ， 一个人最大的资本其实是年轻 ， 年轻积累的资本 ， 哪怕是失败的经验 ， 都是用钱买不到的 。 离开大树单干 ， 从被领导到领导 ， 这种角度的转换 ， 不是一般人能成功 ， 但年纪轻的比较容易成功 ， 从时间和机遇成本上来看 ， 年轻占优势 。 思维、格局没有定型 ， 就会有无限可能 ， 一个优秀的人 ， 基本上很多事情就定型了 ， 很难再灵活应变了 。
欲成大事者 ， 无他 ， 吃苦、忍耐、找对人办对事 ， 没有好的助手帮手 ， 谈何大事？老板过人的精力才是成功的关键 。
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