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蜀山缥缈录|如何引导职场新人成就自我？

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蜀山缥缈录|如何引导职场新人成就自我？

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蜀山缥缈录|如何引导职场新人成就自我？

职场上 ， 当出现了职场新人 ， 我们首先肯定是要给予足够的关心和照顾 。 但一定不能像对待孩子那样对待新人 ， 不仅要给足新人物质上的支持还要给予精神上的帮助 。 新人虽然是一张白纸 ， 但不代表他们没有思想 ， 而是他们具有的思想在于更高层次的思考 。 他们能更好的融入到这个环境中并且更好的发挥自己的才能 ， 就要给与他们足够的关心与照顾 ， 让他们成为团队中不可或缺的一部分 。 那么该如何引导新人 ， 让他们成就自我呢？表达出来的关心和支持新人刚入职场时 ， 需要在工作上得到我们的帮助 ， 而这些当下都应该以一种表达出来的方式来表现出来 。

当出现了困难或者问题 ， 而我们想提出解决问题的方法时 ， 用表达出自己的关心与支持 ， 而不是给予很少的帮助 ， 毕竟这些关心和支持都是无形中的 ， 我们感觉不出来 ， 这样才会减少他们的烦恼 ， 而且还能提高他们的工作热情 ， 减少不必要的麻烦 。 2、树立榜样新人要给予更多关注是必须的 ， 但要做到榜样的作用 ， 别人的成功是在哪些优秀的人身上 ， 多学学别人的优点 ， 如果你也能成为榜样一样的人物 ， 那么他们为了追赶你的脚步都会前行 。 而不是只看着人家的辉煌 ， 却忘记了现在所做的一切才是值得我们学习的 。 成绩与人品在这时是缺一不可的 。
【蜀山缥缈录|如何引导职场新人成就自我？】
激发新人创造力创造力是指人们利用已有的资源 ， 通过新的活动、创造性劳动、艺术创造 ， 从而达到新的效果 。 这就需要我们在平时与新人相处时就给予更多的支持与帮助 ， 让新人更有动力去完成更多的工作 ， 在完成工作时还能有激情的完成其它的任务 。 总的来说 ， 新人不可或缺 ， 但在工作的前期 ， 需要更多的支持和帮助而不是去帮助新人 ， 这样才能将自己的才华展现出来 ， 从而能够获得别人的关注 ， 逐渐形成正向循环 。 职场新人进入职场 ， 本身工作上的新鲜感与成就感会让他们对自己更有信心 。

但很快 ， 新人们会发现自己被一群人围住问“怎么了？”“是不是遇上什么事情了？”“请示过了 ， 你去问问”这些场景多了以后 ， 新人会产生一个困惑“职场新人都是这样的吗？”我和很多新人聊过这个困惑 ， 他们回答是没错的 。 新人的进入职场 ， 会发现自己成了被“围观”的“异类” ， 在这个环境中被当成一个“背景板”和“焦点”去被重点关注 。 确实会被“围观” ， 而那些已经适应了这种“围观”的人 ， 早已放弃了对自己的关注 。 比如 ， 和同事闲聊聊的最多的 ， 就是职场的各种琐碎事情 ， 上面的领导要我汇报了 ， 下面的工作就没兴趣了 。


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