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近几年 ， 大学生的就业形势受到了前所未有的影响 ， 很多大学生毕业后找不到适合的工作 ， 甚至只好先回家再慢慢找工作 ， 间接造成了社会上严重的人才堆积 。
然而身处职场
加班、调休不计其数 ， 却很少有人愿意站出来反抗 ， 更不敢提出离职 ， 因为失去了经济来源 ， 想要维系日常支出都难 ， 每天只能任劳任怨的工作着 。
00后大学生递上离职信：消化不了的“大饼” ， 领导留着自己吃吧实际上 ， 自从00后陆续步入职场 ， 逐渐成为职场中的核心力量后 ， 职场中的风气可谓是出现了翻天覆地的变化 ， 最明显的就是领导、老板们变得更加头疼了 。
00后大学生在职场中的“光荣事迹” ， 任何一个老板看完都后背发凉 ， 其中有一位00后工作2年的时间里 ， 关停了2家公司 ， 仲裁了4家公司 ， 哪个老板看完不头疼 。
在00后大学生的身上 ， 看到最多的就是果敢和坚韧 ， 对待工作可以尽职尽责 ， 但完全是拿多少的钱财 ， 就做多少的工作 ， 至于公司或领导们的无理要求 ， 索性全当看不见 。
如果有领导想给这些00后大学生“穿小鞋” ， 就会不好意思地表示：“此处不留爷 ， 自有留爷处！”然后洒脱地办理离职手续 ， 这也是相对较好的离职方式 。
并且在这些00后大学生的离职信中 ， 毫无保留地表达出离职的真实原因 ， 比如“胃不好 ， 消化不了领导画的饼”；比如“翅膀硬了”；比如“你笑我年轻气盛 ， 我嫌你中年油腻”；
再比如“对普通的工作没有兴趣 ， 要拯救世界、保护地球、维护宇宙和平”等等 。 这些都能成为00后离职信中的内容 ， 让领导、老板看后惊叹不止 ， 直言：“年轻人 ， 太爱意气用事！”
为何00后大学生 ， 普遍不愿阿谀奉承？随着越来越多关于00后大学生 ， 步入职场后随心所欲、雷厉风行地报道一出 ， 让00后大学生贴上了年轻气盛、初生牛犊不怕虎等莽撞的标签 ， 单纯地认为他们就是太年轻了 。
所以才不会顾忌在职场中的行事作风 ， 毕竟得罪领导的事 ， 真的很少有人能做出来 ， 但是00后大学生普遍不愿阿谀奉承 ， 实际上是有原因的 ， 真实原因简直是人间清醒 。
首先 ， 00后大学生刚刚步入职场 ， 虽然是职场新人 ， 但是也占据了“年轻”的优势 ， 如果工作做得不顺心 ， 还有大把的时间可以选择别的工作 ， 还有很多机会去尝试 。
【00后|00后大学生递上离职信：消化不了的“大饼”，领导留着自己吃吧】这也是作为00后的底气 ， 所以不愿意学着前辈们的阿谀奉承；其次 ， 00后的工作能力并不差 ， 分配到手中的工作 ， 可以高效、认真地完成 ， 个人工作能力非常强 。
至于单位或领导布置额外的工作任务 ， 在不支付加班费的情况下 ， 00后自然不愿默默承受 ， 即便是早早完成工作任务后 ， 在岗位上“摸鱼” ， 也不愿多做些工作讨领导欢喜 。
最后就是00后心中存在“诗和远方” ， 因为年龄小所以身上的担子轻 ， 事业刚起步还没有成家 ， 父母还年轻不用照顾 ， 一个人轻装上阵 ， 自然心存着梦想和目标 。
有哪些适合00后大学生从事的工作？· 公务员、事业单位等编制岗位
随处可见的大学生 ， 导致学历贬值 ， 让很多大学生毕业后很难找到适合的工作 ， 因此将重心转向各类“铁饭碗” ， 其中公务员、事业单位等编制岗位 ， 就是最具代表性的“铁饭碗” 。
不仅工作稳定且体面 ， 最重要的是薪资待遇相对较好 ， 享受极高的社会地位 ， 未来的发展前景也非常好 ， 更是父母心中非常满意的工作选择 。
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