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meta|Meta谷歌悄悄裁员( 二 )

Google裁员meta


到了7月 ， 扎克伯格表示 ， 公司需要将资源重新分配给优先事项 。 也就是这次“悄悄裁员”的报道中 ， Meta发言人提及的内容 。
对于招聘以及在职员工的态度 ， 已经与一年前大呼招不到人时大相径庭 。
谷歌表现出了更强的弹性 ， 但其股价在过去一年也下跌了27.3% 。
今年7月 ， 谷歌母公司Alphabet的CEO桑达·皮查伊（Sundar Pichai）表示 ， 谷歌将在今年剩余时间里放慢招聘速度 ， 并敦促员工“更具创业精神” 。 本月他又在一次会议上表示 ， 他希望公司的生产力提高20% ， 具体如何衡量 ， 他没有讨论细节 。
硅谷的裁员正在进行 ， 具体怎么做 ， 各家不尽相同 。
英国科技媒体The Register分析称 ， 这种通过组织重组削减人员的方式在IBM与甲骨文公司常见 ， 好处是可以整体地、大量地裁员而不被外界所关注 。
早在5年前 ， 微软就已经证实过这种做法 。 2017年 ， 微软转向云服务 ， 计划进行涉及3000名员工的大裁员 。 是时 ， 微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）在第四季度财报会上表示 ， 裁员是公司大规模重组计划的重要组成部分 。

在当下的硅谷公司中 ， 相比Meta和谷歌削减员工却对“裁员”的说法极力避免 ， 社交应用Snapchat的母公司Snap属于异类 。 上周 ， Snap明确表示 ， 自2020年底以来员工人数增加了65% ， 将裁员约20% 。
也不同于Meta和谷歌给员工“窗口期”内部找工作否则离开的做法 ， Snap称公司在建立人才目录 ， 帮助员工在Snap之外找到新的工作 。
对于在疫情期间感受到招聘市场热烈景象的互联网从业者来说 ， 硅谷如今的“变脸”是戏剧性的 ， 带来的则是失落与恐惧 。
据《洛杉矶时报》 ， 在裁员之外 ， 硅谷科技公司不约而同地开始催促员工回到线下办公 。 苹果很快将开始要求员工每周三天到场 ， 有的公司干脆取消了远程工作 。 推特和谷歌则率先做出规定 ， 在家工作意味着降薪 。

此前软件工程师和设计师发现他们的才能受到前所未有的追捧 ， 也获得了很好的报酬 。 疫情也使得远程办公从兼职福利变为必需 。
而如今远程办公模式受到打击 ， 科技公司的福利正在缩减 ， 裁员或明或暗地进行着……随着硅谷勒紧裤腰带 ， 过去那种迷人的生活方式好像已经渐渐远去 。
参考资料：
1.华尔街日报：Meta 谷歌 learn the art of the quiet layoff
2.洛杉矶时报：After a golden era at Snap and other tech firms it’s back to reality for workers
3.Insider：Meta is reportedly putting some workers onto a '30-day list' that gives them a month to find a new role at the company — or leave
【meta|Meta谷歌悄悄裁员】4.TheRegister：Meta 谷歌 learn the art of the quiet layoff


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