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如何做到不裁员 ， 但实际上削减了员工？
硅谷科技公司的“降本增效”正在进行中 ， 裁员是不可或缺的一步 ， 但Meta和谷歌等公司已经掌握了其中奥秘：削减员工 ， 却对“裁员”绝口不提 。 这方面硅谷还是得跟中国互联网好好学学 ， 不提裁员 ， 可以叫“优化” ， 或者“毕业” ， 还可以叫“给社会输送人才”嘛 。
据《华尔街日报》 ， Meta已经静悄悄地开始裁员 ， 秘密武器是“30天名单” ， 上了名单的员工有30天时间在内部申请新的职位 ， 否则就要离开公司 。
据了解Meta公司计划的人士称 ， 这是进一步削减员工的前奏 ， Meta的目标是未来几个月削减成本10% 。 虽然管理费用和咨询预算的削减也会出力 ， 但是“降本”的大头还是来自于削减员工 。
无独有偶 ， 另一个科技巨头谷歌也在用类似的方式削减员工 。 知情人士称 ， 上周谷歌通知创业孵化器Area120的一半员工 ， 他们需要在90天内在公司内找到其他工作 ， Area120总员工数量超过100名 。
很默契地 ， 对外 ， 两家公司都对“裁员”绝口不提 。
作为回应 ， Meta发言人提到了CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在今年7月的一份声明 ， 即随着业务压力的增加 ， 公司需要将资源重新分配给优先事项 。 并表示给员工一段时间申请内部新工作是希望留住可能失去的人才 。
而谷歌的发言人则表示 ， 有兴趣留在公司的员工中 ， 有近95%都在通知期内找到了新职位 。
在科技巨头的措辞中 ， “裁员”这种主观故意是没有的 ， 有的是团队重组——合并与解散——的情况下被“甩出来”的员工 ， 而公司给的30天也好、90天也罢 ， 是为了留住人才、内部活水 ， 实在申请不到内部新工作就实属无奈了 。
然而拿到“试炼”通知的员工显然不这么想 。
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Meta的内部申请计划已经在顺利推进 。
“我是一个接受挑战的快速学习者 ， 这篇文章也显示着我不怕将自己置于竞争中 。 ”Meta的一位数据科学家在内部论坛发帖称 ， “如果不尝试就100%不会命中 ， 如果没有探索更多可能就离开 ， 我会自责 。 ”
Meta一直以来都有这样一种做法 ， 即如果员工的岗位没了而且在一个月内还没有找到新的内部岗位 ， TA就会被解雇 。
但是此前 ， 通常只有确实不受欢迎的员工会在内部找不到新工作 ， 而现在 ， 受影响的员工和经理表示 ， 声誉良好、绩效考核也良好的员工正在被定期淘汰 。
“岗位没了”这件事 ， 在积极进行内部重组的Meta频繁上演 。
就在9月初 ， Meta解散了其“负责任创新团队” ， 该团队曾是其解决产品潜在负面问题的重要一环 。 团队包括24名工程师、伦理学家和其他人员 。
当时Meta的发言人也回应 ， 大多数成员将继续在Meta其他部门从事类似的工作 ， 不过不保证他们都会有新的工作 。
而谷歌那边 ， 和其发言人所称的“95%有兴趣留下的员工都在通知期内找到了工作”形成对比的 ， 是今年3月的时间延长请愿书 。
彼时 ， 1400多名谷歌员工签署了一份请愿书 ， 要求将有超过100名员工的云计算部门的内部申请工作时间从60天延长到180天 ， 理由是“许多员工都面临着转移的障碍” 。
必须要指出的是 ， 尽管科技巨头们想方设法削减成本 ， 变着法地请走员工 ， 但公司整体的员工数量仍在增加 。
截至今年第二季度结束 ， Meta的员工数量为83553名 ， 比去年同期增长32% ， 而谷歌的在二季度末拥有174014名员工 ， 同比增长20.8% 。
在疫情期间 ， 硅谷的科技巨头们曾以惊人的速度招聘 。
在2021年5月 ， Facebook负责人汤姆·艾莉森（Tom Alison）写了一份备忘录 ， 题为“为什么现在招聘这么难？”他感叹：“我们的招聘需求和人才供应之间严重失衡” ， 并称由于工程师短缺严重 ， 公司正在招聘更多的招聘人员 ， 但即便是招聘人员也难招 。
随着经济环境的变化 ， 科技巨头们的措辞也发生了变化 。
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2022年以来 ， Meta的股价下跌了56%以上 ， 截至周二收盘 ， 该公司的市值与2021年9月的峰值相比已经下跌超过6850亿美元 。
年中 ， 尽管避免使用“裁员”一词 ， Meta高管公开讨论了冻结招聘和“无情的优先安排” 。 6月 ， 扎克伯格称：“实际上 ， 公司里很多人可能不应该在这里 。 ”此外 ， Meta的工程负责人发出呼吁 ， 要求管理人员确定躺平的员工 ， 并将其置于补救计划中 ， 作为解雇的前奏 。
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