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|什么样的领导不值得追随？

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|什么样的领导不值得追随？

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|什么样的领导不值得追随？

一个人的职业发展走多远 ， 既取决于个人的能力 ， 更取决于跟对人 。
很多非常优秀的人都善于做事 ， 只有跟着英明的领导人-能找到时代方向的人 ， 他们的能力才能发挥最大的价值 。

跟着毛泽东闹革命的 ， 都成为开国元勋 ， 被人民世代铭记；而跟着蒋介石的大批的黄埔优秀学生 ， 没有几个能得善终 。
跟着什么人干 ， 结果可以是天壤之别 。
职场也是如此 ， 阿里的十八罗汉之所以牛 ， 是因为一直跟着马云打天下 。 我的一个朋友在一家知名的互联网大厂工作 ， 跟对了领导 ， 多次躲过裁员危机 ， 成功地避开35岁现象 。
好领导虽然可遇不可求 ， 但最起码要远离那些不值得追随的领导 。
哪些领导不值得追随呢？
第一类：打感情牌的领导
年轻人碰上一个好师傅、好主管很幸运 ， 成长比较快 。
但是如果这个领导喜欢打感情牌 ， 对你进行道德绑架 ， 那就惨了 。
他们认为培养了你 ， 你需要感恩 ， 需要无条件接受分配的任务 ， 做得多不一定拿得多 ， 辞职时也不让你走 。
我遇到几个伙伴都是因为这种情况耽误了多年 。
长痛不如短痛 ， 遇到这种领导 ， 早点离开 。
第二类：压制你的领导【|什么样的领导不值得追随？】
前几天给一个伙伴做职业咨询 ， 他跟着一个领导出来创业 ， 慢慢成为业务骨干 ， 在二把手的位置 ， 听起来不错 ， 但是他的工资不高 。 跟领导谈工资时 ， 领导说他只值这个价钱 。
你看 ， 事情你做了 ， 但是不认可你 ， 甚至打压你 。
打掉你的信心 ， 让你不敢跳槽 。
这种领导并不少见 ， 如果遇到 ， 赶紧跑 。
第三类：只懂得做事的领导
能带领团队把事情做好 ， 是一个不错的领导 。 但是 ， 如果只懂得做事 ， 发展空间非常受限 ， 领导没有空间 ， 下属跟着遭殃 。
之前有一个同事 ， 做事能力不错 ， 但是不善于沟通 ， 结果领导分配不下去的脏活累活都给他 ， 好事跟他无缘 ， 手下的人怨声载道 。
跟着这种领导 ， 是不是觉得很绝望呢？
作为一个领导 ， 除了做事 ， 还要善于进行资源运作 ， 打通各方面的关系 ， 获取更多资源 ， 为团队赋能 。
以上三类领导 ， 一定要远离 。
那我们应该追随什么样的领导呢？
最重要的思考角度只有一个：跟着这个领导是否有前途 。

态度友善 ， 民主决策 ， 对下属好 ， 是不错的领导 ， 但是这些让人感觉舒服的做法 ， 容易让你掉入舒适区 ， 丧失斗志 。
值得追随的领导能搞定客户、搞定领导 ， 给大家争取到最好的资源 ， 让大家做最有价值的事情 。
值得追随的领导会给你制造挑战 ， 因为他明白 ， 不管是对个人还是团队来讲 ， 做有挑战的事情才能发展和进步 。 他们杀伐果断 ， 从不破婆婆妈妈 ， 坚定的结果导向 。
值得追随的领导 ， 具有创新精神 ， 不断尝试新思路和新方法 ， 走在行业前列 。
在职场上 ， 行业、公司的选择很重要 ， 领导也很重要 。
祝愿大家都能找到值得追随的领导 。


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