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事实上，只有一小部分人从中层管理人员晋升到公司高层 。一般来说，美国500家大公司的高层管理者中，只有3%是女性 。但是，级别越高，女性越少，越显眼，越难适应 。当然，创造好的结果
必要 。但实际上，你越追求完美，就越远离他人，拒人以千里之外，因为你不知道怎样与人合作才会不暴露自己的缺点 。你惧怕与人的亲密关系，认为这会干扰关键的业务合作 。
感情成为女人晋升的“枷锁”
女性是情感动物，很难公私非常分明，在苦干和能力方面，男女没有差别，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韧性把工作做成，特别是工作没有希望的时候 。但心理上，尽管算是个职业女性，她自己直到一年前，也始终没有摆脱那种想要别人照顾自己的观念 。
专家认为，容易走极端的心理是女性经理人难以在晋升竞争中取胜的主要原因 。这些不良心理一般表现为
导读：若是把这两个调查联系起来看，我们就会发现，国内不少职业女性在进入中层一段时间之后，确实会发生心理上的危机——“中层危机” 。
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结果最说明一切 。
必须靠关系才能得到提拔 。
必须冷酷无情才能获得成功 。
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