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小鹏前几天去面试 ， 本来聊得好好的 ， 面试官最后问他：你的离职原因是什么？小鹏如实地说：因为领导管理能力不行 ， 在那里根本没有发展机会 ， 所以就辞职了 。 谁知原本笑容可掬的面试官听完却严肃了起来 ， 让小鹏回去等通知 。
小鹏很纳闷 ， 难道说实话还有错了？难道要编个好听的借口才行吗？
有的人对用人单位问离职原因很有看法 ， 不离职 ， 你们上哪招人去呀？就是因为企业招人 ， 有更好的待遇 ， 所以要离职呀 ， 这有什么好问的呢？
也有的人认为这不过是HR的例行工作 ， 因为他们要登记每一个求职者或者入职人员的资料 ， 在资料中有一项离职原因 ， 所以他们必须要向求职者了解 。
还有的人说 ， 外企就很少深究离职原因 ， 只要你跟他们说是个人原因或者家庭原因 ， 他们一般就不会继续追问下去 ， 因为他们比较注重个人隐私 。
孰是孰非 ， 在离职原因这个问题上 ， 职场上有很多种说法 ， 那么究竟真相是怎样的呢？
站在HR的角度 ， 之所以认为离职原因很重要 ， 就是想了解求职者为什么离开上一家公司 ， 从而观察求职者的应变能力以及对于新工作可能产生的影响 。
比如这些在很多人看来是真实的离职原因：
1、“我的业绩太差了 ， 所以干不下去了 。 ”
2、“工资太低了 ， 加班又多 。 ”
3、“领导太蠢了 ， 跟他合不来 。 ”
4、“原来的领导走了 ， 我也不想呆下去了 。 ”
5、“因为要结婚 ， 所以就先离职了 。 ”
6、“压力太大了 ， 受不了所以就走了 。 ”
7、“我的合同到期了 ， 没有续约 。 ”
如果你的离职原因是以上这些 ， 你如实地向面试官陈述 ， 你觉得面试官会怎么看？
1、业绩太差了？难道我们这里是垃圾收容站吗？
2、工资太低了 ， 加班又多？我们也有很多加班 ， 那你来了也干不久 。
3、“领导太蠢了 ， 跟他合不来 。 ”能说出这样话的人 ， 到哪里都会跟领导合不来的 。
4、“原来的领导走了 ， 我也不想呆了 。 ”领导是你家亲戚吗？他走了你就跟着走 。
5、“因为要结婚 ， 所以就先离职了 。 ”这个问题表面看似乎没什么 ， 但是面试官会觉得你结个婚就要离职 ， 那下次生个宝宝是不是也要离职呢？
6、“压力太大了 ， 受不了了 。 ”我们这里压力更大 ， 你就能承受了？
7、“合同到期 ， 没有续约 。 ”大家都明白 ， 员工要走 ， 不用等到合同到期 ， 一般不续约都是企业行为 ， 那必有原因 。
有人说 ， 找个工作至于这么刁难人吗？实话实说不行 ， 那我不说实话 ， 含糊其词行不行？比如说：“我想寻求更大的发展机会 。 ”还真别说 ， 这个原因在很多人看来是万能的答案 ， 我见过很多人在面试中就是这么回答的 。
不过我要告诉你 ， 如果面试官不较真 ， 也就过去了 ， 如果面试官较真 ， 他会觉得你的回答有投机取巧的嫌疑 ， 就像十多年前我去一家公司面试一样 ， 厂长问我：你为什么离职 ， 我说我想寻求更大的发展机会 ， 他说你原来的公司比我们还大 ， 难道他们的空间不够大？如果他们的空间不够大 ， 我们的更不够大了 。 你说尴尬不尴尬？
说了这么多 ， 到底这个问题怎么回答比较好呢？
作为资深面试官 ， 我的建议有四个方面：
第一 ， 不管你的真实离职原因是啥 ， 都不要说前公司前上司的坏话在所有离职原因中 ， 面试官最讨厌听到求职者说前公司前上司的坏话 ， 比如老板管理有问题 ， 领导太偏心 ， 领导管理能力不行 ， 领导太苛刻或者领导很变态等等 ， 因为你今天说前公司前领导 ， 明天就会说现在的公司 ， 有哪个面试官愿意招一个麻烦进来？
第二 ， 只谈客观原因 ， 不谈主观原因那么哪些离职原因属于客观原因呢？比如：
1、 公司倒闭或者搬迁到外地
2、 在外地工作 ， 想回来照顾家庭
3、 每天通勤时间超过4小时
4、 家里有人得了重病
5、 原来做技术 ， 现在想从事销售
6、原来小孩没有人照顾 ， 所以只好离职照看孩子 ， 现在家里老人过来帮忙了 ， 所以就想回归职场了 。
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