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有一部电影 ， 关于职场 ， 看似普通 ， 在某个角落却发挥着作用 。 这电影讲述了一位中年领导的家族企业 ， 他是一家上市公司的老板 ， 也是领英创始人之一 ， 他在上市公司不仅承担着品牌的建设 ， 更担任中国首席专家、总设计师总经理等等 。 他的品牌形象深入人心 ， 他也是一位能力很强的老板 ， 能看透客户内心需求 。 电影中有一段场景很打动我 ， 领英的老板让人去领话筒 ， 主持人是自他家人 。 领导问：“您对您这么多年的工作 ， 您觉得最感谢或者最后悔的是什么？”那个主持人回答也许是对他曾经最感谢或者对他最后悔的事 。
主持人得到领导的回馈和肯定 ， 他的老板给他了一个奖杯 ， 他拿着奖杯的画面被公司的同事看到了 。 有个同事说 ， 他知道他领导在看他 。 领导说：“你怎么不在领奖杯上面写上你对领导的感谢呢”就像电影中的那个中年领导说的：“如果不是因为他 ， 那么他就不是现在你看到的这个人 。 ”电影的结束 ， 看到这 ， 我有些感悟：1、在公司上班 ， 一开始都是抱怨公司的环境、工作的情况 ， 后来当工作需要改变时 ， 当自己能力得到认可时 ， 就会逐渐改变了 ， 因为那时候已经没人听你的抱怨 ， 他所做的已经被接纳 。
【电影|老板不给你涨工资，为什么还不走？】2、就像领英老板说的 ， 当某个优秀的、有能力的人逐渐被大家认识时 ， 这对于一个中年人来说 ， 可能是一个好事情 ， 能发现更优秀的同事 ， 也会带着一群人一起变得优秀 ， 而不是和无脑的小年轻一起玩 。 3、有些人只需要一次 ， 有些人只需要一个时间 。 时间对于每个人的重要 ， 当每个人都一直在变优秀时 ， 或许就已经没有那么多可以接纳的人了 。 电影中的主持人 ， 得到老板的肯定 ， 他成长了 ， 就会坚定地做他想做的事情 ， 用他曾经所谓的聪明去解决他的问题 。 职场中经常会遇到类似的情况 ， 因为你认可你领导 ， 你认可你公司 ， 所以你的主管、你领导、你同事都会一再重复你的行为 。
一位在职场工作了10余年的成功人士曾经说过：一切需要改进的事情都要去改进 ， 一切需要改变的行为都要去改变 。 每个人都是不完美的 ， 我们尽力为此改掉缺点 ， 或者让自己成为自己需要的人 ， 但是一定要明白：“别人的永远替代不了我们自己的真实 ， 那么我们何必自取其辱呢？”有网友问：老板不给你涨工资 ， 为什么还不走？作为职场人 ， 遇到老板不给自己涨工资或者工资比提升幅度还低是一件很郁闷的事情 。 那么老板不给你涨工资甚至还降低工资 ， 作为职场人还留在这么一家公司做到底是为了什么呢？答案是不得不做 。 这样做不仅仅是老板不愿意 ， 而是因为有一点原因在起作用 。 如果你也遇到类似的事情 ， 不用怕领导不高兴 ， 那是因为你的存在感在下降 。
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