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【人与人|职场中，员工与领导之间如何相互理解？】
职场中 ， 员工与领导之间的感情 ， 关系 ， 往往是因人而异的 ， 因个人的思想、认知与行为习惯的不同 ， 结果也就千差万别 。 所谓的相性相吸 ， 说得便是这种情况 。 但要知道 ， 就像同性恋 ， 也会在其他人看来是另一种存在 ， 就像你可能会欣赏一个姑娘的美丽与妩媚 ， 却并不一定喜欢姑娘身上的香水味 。 在职场中 ， 人都是趋利避害的动物 ， 别把自己的所谓的思维 ， 认知随意的就抛给了别人 ， 以为别人会欣赏 ， 因为你不是别人 ， 别人不了解你的情况 ， 理解不了你的感受 ， 也不一定会接受你的做事风格 。 人与人之间的相吸 ， 都是因为相对而存在的 ， 别抱着幻想 ， 用自己的所谓的思维去试图改变别人行为逻辑 ， 别搞错了适应的重点 。
领导与下属同理 ， 领导看重的往往是下属为了团队的发展而做出的努力与奉献 ， 而不是看在下属自身的基础上 ， 认可这种“共赢”的关系 ， 以为你们能在一起 ， 就能一起为团队做出贡献 。 别用自己的想法去试图改变别人行为逻辑 ， 只会是适得其反 。 人与人之间如果想相互理解 ， 首先应该做的就是互相体谅 ， 如果一方总试图改变另一方的想法 ， 不仅会让对方感觉到不愉快 ， 并且也不会得到理解与认可 ， 因为双方的行为思想就已经产生了偏差 。
人与人之间相聚能够相处久远 ， 首先需要的是共同的价值观 ， 所思所想 ， 所追求的目标等等 ， 以此来培养与提升感情 。 领导与下属之间的相处方式有很多 ， 既然作为员工的你不屑领导这种为目标努力的做法 ， 那还是早点离开这种氛围 ， 尽早脱离这种状态 ， 免得被这种氛围所影响 ， 最终让自己被困在其中 。 人与人的关系 ， 无论是对下属还是对领导 ， 无论是对上级或者是对下级都是需要经过一番磨合 ， 才能越来越亲密 。 两个人合作关系建立的初期 ， 关系很好是很正常的事 ， 一种情况是感情很好 ， 另一种情况是两个人相处已经很久了 ， 彼此之间已经越来越默契无间 ， 逐渐形成了相互信任信赖的关系 ， 两个人就像一对夫妻一样 ， 感情越来越好 ， 而这两种关系不分伯仲 ， 相互欣赏相互支撑 。作为下属或者领导 ， 面对这两种情况时 ， 该如何面对呢？首先 ， 要注意对下属的管理要有自己的一套管理方法 ， 尤其是从员工和下属成为合作关系开始时 ， 更应该要管理好 。 要有威严感 ， 保持相互信任 。 对于下属来讲 ， 最看重的往往是能力与专业上的素质 ， 要保持对下属的严格要求 ， 同时也要注意对下属能力的培养 ， 让下属能够更加轻松、简单地掌握工作 ， 同时也要提升自己 ， 能提升能力的员工 ， 一定会比普通员工更加受上司的喜欢与重用 。
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