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相信很多人对pua这个词并不陌生 ， 职场pua在当今的职场中十分常见 ， 有才的网友们整出了一套pua话术模板 ， 让我们一起来看看吧~
人身攻击型
这一类型主要是抨击员工才不配位 ， 不符合职级要求的 ， 常见语言如下（其中 ， px是职级）：
其实 ， 我对你是有一些失望的 。 当初给你定级px ， 是高于你面试时的水平的 。 我是希望进来后 ， 你能够拼一把 ， 快速成长起来的 。 px这个层级 ， 不是把事情做好就可以的 。
教导型
教导型主要是告诉员工要怎么去做 ， 其中有一大堆互联网黑话 ， 纯属装x ， 为了凸显领导自身的“高水平” ， 常见语言如下：
你需要有体系化思考的能力 。 你做的事情 ， 他的价值点在哪里？你是否做出了壁垒 ， 形成了核心竞争力?你做的事情和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情 ， 是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做 ， 其他人不能做吗？你需要有自己的判断力 ， 而不是我说什么你就做什么 。 后续把你的思考沉淀到日报周报月报里 ， 我希望看到你的思考 ， 而不仅仅是进度 。
用他人做范本型
这一类型主要是通过吧团队中的其他优秀成员（通常是卷王）拉出来举例 ， 通常是暗示员工多卷一点 ， 常见语言如下：
提醒一下 ， 你的产出 ， 和同层级比 ， 是有些单薄的 ， 马上要到年底了 ， 加把劲儿 。 你看咱们团队的那个谁 ， 人家去年晋升之前 ， 可以一整年都在项目室打地铺的 。 成长 ， 一定是伴随着痛苦的 ， 当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候 。
结语
【pua|职场一般是怎么pua你的？】看了这些职场pua话术 ， 你领悟到了什么呢？当你被pua的时候 ， 你会怎么做？
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