在茫茫简历库中 ， 一份出彩的简历会让HR眼前一亮 ， 觉得这就是企业所需要的人才 。 然而 ， 有很多并不是想的那样 ， 不少漂亮的简历所呈现出的都是假象 。
一般来说 ， HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答 ， 但事实上 ， 仅仅通过这两种方式来了解应聘者 ， 是远远不够的 。 作为一个HR ， 应该如何识别简历造假呢？
一、假简历有哪些套路？
●套路1：学历造假
比如读的是专升本 ， 却只写本科学历；将非统招的学历 ， 写成统招；读的是在职研究生 ， 只写“硕士”；还有些15岁上大学 ， 19岁本科毕业……
● 套路2：任职时间造假
比如工作经历和教育经历有超过1年半的时间重叠 ， 这种情况要么是学历有问题 ， 要么就是在凑工作年限；或者发现候选人几段工作经历前后时间衔接有问题 ， 或者是同一个时间在两家公司工作；或者是一个项目时间段横跨多个公司的……
● 套路3：薪资造假
夸大自己的税前工资 ， 或隐蔽一点的手法 ， 说自己公司有xx福利费 ， 或者是虚报五险一金基数、比例的 ， 变相提高自己收入；也有说年底有xx个月奖金的 ， 或者xx金额期权……
● 套路4：工作职位造假
明明是主管 ， 却写成经理；明明只带了两个人 ， 却
● 套路5：职业资格造假
【hr|简历造假的7大套路及辨别简历真假的4种方法，HR必知！】为了证明自己有某方面的技能 ， 或者是由于企业有持证上岗的要求 ， 有些求职者会伪造培训经历或相关职业资格证书 。
● 套路6：就职公司造假
明明没有在某某企业干过 ， 却编造一段在其中工作的经历；要么把自己工作过的小公司夸大成大型集团公司……
● 套路7：工作经历造假
将实习经历写成正式工作经历；把别人的工作职责或成绩写成自己的；某些技能只是了解程度 ， 夸大为精通；还有JD型简历 ， 初看上去觉得很不错 ， 但仔细一看就会发现 ， 这种工作经历跟公司没有任何关系……
二、HR的应对招数
HR通过看简历、面试问答和一些简单背调这三种方式来了解候选人 ， 是远远不够的 ， 我们可以从“望、闻、问、切”诊断法来应对 。
1.望-查看明显的错误
最容易看出问题的 ， 是工作和学习时间造假 ， 空白期也是需要我们特别关注的 ， 不仅只是工作期间 ， 还要关注求学期间 ， 在后续的电话沟通或面试中重点核实 。
稳定性也可以通过候选人每一段工作经历的时长来考察 。
此外 ， 还需要关注简历整体的逻辑性 。 比如一个25岁的求职者 ， 简历上写他已经是VP ， 这就值得商榷了 。
2.闻-网络查询
比如 ， 可以搜索候选人工作过的公司 ， 看其注册时间、业务规模、行业地位、融资情况、上市与否、最近的重大新闻等等 。
候选人的学校和专业情况也可以上网核查 ， 特别是一些不常见的国内外学校 。
还可以通过搜索手机号码 ， 查看候选人过往经历 。 比如有些候选人来应聘项目管理或者高级java ， 在网络上搜到他的手机号跟房产中介、微商有关 ， 意不意外、惊不惊喜！还有一些设计师会留下个人作品地址、新媒体运营会留下自己运营的账号等 ， 我们都可以点进去仔细查看 ， 评估这些候选人的实力如何 。
3.问-面试时提问
有时候选人会说 ， 招聘网站上的简历不是最新的 。 为了核实到真实情况 ， 可以在面试时打印候选人在招聘网站上的简历 ， 现场再让候选人手填一份面试登记表 ， 重新填写关键信息 ， 在面试时重点关注出现不一致的地方 。
推荐用STAR行为面试法 ， 详细询问候选人的工作成果或业绩情况 ， 团队情况 ， 寻根究底 。
4.切-背景调查
重要岗位必须背调！
哪些是重要岗位呢？比如财务会计人员、采购出纳人员、核心研发技术人员、中高层管理人员等 。
背景调查 ， 一般是核实这些信息：
基本资料核实——学历可以上学信网查询；职业技能证书/专业资格证书可以上对应网站查询核实；身份证可上背调网站查询是否有网贷黑名单、金融处罚信息、犯罪记录等；工商法人信息可以上天眼查、企查查去核实 。
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