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工作中 ， 有很多事情是没必要的 ， 比如：要求下属开组会、组织部门活动 ， 或者是开部门同事的会等 。 这也正常 ， 毕竟职场是一个讲求效率的地方 ， 只有少数人才有办公室恋情 。 但是 ， 你也不要冷漠 ， 如果你不是这样的人 ， 那就不要在职场中待得太久 ， 因为你将来很容易被同化 。
如果你工作环境比较轻松的话 ， 也可以尝试着接受加班 。 也许是因为加班太久 ， 部门同事都习惯了这样的生活节奏 ， 导致工作上的默契不够 ， 也会导致你无意识的被同化 。 而且 ， 如果你和老同事待在一群 ， 别人也会感觉很不自在 ， 你的老板也会觉得你不好相处 。 如果你对加班不以为意的话 ， 不要说是领导安排的 ， 就是你自己的意愿 ， 也没有太大的必要 。
对于加班 ， 你可以尝试着适当的接受 ， 就算你确实很烦加班 ， 也要尽量争取少加班 ， 或者减少 。 如果你对加班很反感 ， 也不想减少工作量 ， 还不想因为这样的事 ， 影响了工作表现 ， 那么 ， 就把加班的时间适当调节 ， 让工作变得轻松一些 ， 不要太严苛又苛刻 ， 要尽量减少加班 。 不要试图用加班来换取对你工作的高要求 ， 同样 ， 也不要试图用加班来取悦你的直属领导 。
在职场上 ， 还是要尽量少点抱怨 ， 多些行动 ， 这样才能更好的融入到大家中去 。 对新人来说 ， 最需要提升的能力就是沟通意识和协作能力 ， 尤其是能与上级和同事和谐相处 ， 并且以最高质量的完成工作 ， 这比做个优秀的行政主管或者销售员重要得多 。 只有如此 ， 你才能在职业进步中 ， 得到晋升的机会 。 作为职场新人 ， 工作中的很多事情不明白 ， 或者会遇到一些特殊情况 ， 也可以联系我们 ， 让职场更加简单快乐！
职场冷暴力 ， 有时候确实是个不好的现象 ， 让人无法忍受 ， 那么 ， 职场冷暴力究竟是一种什么样的现象 ， 看完这样一位职场老司机的话 ， 你就懂了 。 来看职场冷暴力 ， 最容易让人变成什么样子的 ， 其实很容易就可以看出来 。 你就知道自己还有没有必要留在职场了！
职场冷暴力的最大特征就是 ， 那种想用冷暴力 ， 以达到目的而使用的一种非常恶劣的手段 ， 而且 ， 在生活中这种手段也存在着很多 ， 要尽量避免 。 职场上 ， 你会发现那些经常抱怨和埋怨别人的 ， 很多很多 。 遇到自己不能解决的问题 ， 还习惯反复抱怨的事情有很多 。 工作中 ， 当你心有不满 ， 抱怨抱怨 ， 却又不得不去做 ， 那么 ， 冷暴力常常就会发生的 。 总之 ， 冷暴力常常就会让人变成一个十分消极的个体 ， 不愿意去做事情 ， 这种情况下 ， 很容易让人养成一个恶习 ， 产生一些不好的后果 。
【曾经心动的offer|职场冷暴力：你是一个很冷淡的人吗？】
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