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|做到以下3点，领导下属更容易相处

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|做到以下3点，领导下属更容易相处

最近很多朋友在吐槽 ， 领导不公平 ， 同事不好相处 ， 经常会出现上下级关系不好沟通等现象 ， 其实只要做到以下3点 ， 领导下属更容易相处 。 1、有规则才有公平“道不同不相为谋”虽然现实工作很多 ， 但是不能过分的为了实现自己的想法而忽略他人的合理性 。 职场上尤其如此 ， 大家的想法都为了挣钱 ， 职场中难免会有一些“小人”想要坑蒙拐骗 ， 没有什么定论 ， 只能尽量避免 。 在这样的情况下相处 ， 尽量遵守工作制度 ， 尽量不要在个人意见上做出不合理的判断 ， 更不能以一己之见来左右别人的决策 。

即便你认为自己很对 ， 别人也不会认可 ， 只能按照工作制度进行协商 。 领导之所以有权威 ， 也往往是因为没有规则才会形成 ， 当没有规则出现时 ， 领导能做的仅仅是提醒你按照规则办事而已 。 2、要有担当才有公平面对领导说“你不知道我会为人处事吗？”职场人都在用自己的“权威”去要求别人 ， 但是职场“人”更为重要 ， 你所有的要求都是要有回应的 ， 那么问题就来了 ， 你认为别人做得不对的时候 ， 你就是不明事理 ， 而在领导眼中只会认为你不满足领导的期待 ， 那么在两者之间的矛盾就会出现很多 ， 所以有没有担当一定程度上能够反映一个人是否有担当 ， 领导更希望你能够懂得感恩 ， 领导也乐意为你分担压力 。

  1. 【|做到以下3点，领导下属更容易相处】不要当面指责同事职场中大家的观点都不一样 ， 特别是领导与下属之间 ， 有些人喜欢打压那些表面上看来处在劣势的同事 ， 不管你是在哪一方 ， 不要当面指责同事 ， 也许他们确实做的不好 ， 但更可能的是他们压根不知道如何处理 ， 那么当你认为他不够“体贴” ， 甚至不懂得与别人相处时 ， 那就是错了 ， 要知道在职场上与谁都不要当面去指责别人 ， 否则你一定会变成“火上加油”的那个人 。

  1. 总之 ， 职场人很讲求职场规则 ， 但在职场上保持礼尚往来 ， 在不妨碍别人的情况下 ， 大家能够自由选择合作关系 ， 在不会影响自己利益的情况下尽量不要当面做出评价 ， 这不仅会让你的工作受到冲击 ， 而且还会影响团队的关系 ， 那么当事情结束 ， 大家会更看重谁的成果 ， 还是谁的不礼貌 。每天上司交办任务 ， 无论是重大还是小点的任务 ， 哪怕就是上司说过会给你看 ， 但是到了下班时间还是照样交给你 。 这种情况不少 ， 相信绝大多数职场人都遇到过 ， 面对这种情况 ， 有的人表示很委屈 ， 有的人却表示无语 。 虽然每个人都在努力工作 ， 但是确实有些事情确实不能做 ， 而有些事情则可以 ， 但是却又不能不做 。


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