【招聘|某教育公司，招聘的奇葩规定！不聘用手机号倒数第5位数是5的人】
文章图片
文章图片
文章图片
如今随着社会的发展 ， 人们的精神文明也得到了很好地滋养和释放 ， 但同时也伴随着各种各样的奇葩事情 。 有时候从网上的一些网友发布的视频中就可以看出搞笑者有、奇葩者也有 。 前不久一家教育公司因为一个数字也上了一次热搜 。
一、一家教育公司的骚操作
有网传深圳某教育公司在招聘员工时 ， 招聘条件里竟然有一条员工的手机号码倒数第五位数字不能是5的这样一条要求 ， 也因为这个招聘条件该家公司瞬间上了热搜 。
网友纷纷在网上跟贴回复 ， 这家公司不是为了博眼球 ， 就是在哗众取宠 ， 这也太扯了吧 。 但不管出于什么样的原因 ， 总之就是如果不符合条件的就一定不会被录用 。
之后这家企业也是做了相应的回应 ， 虽然对应聘者的手机号码有要求 ， 但是如果真的碰到这样的情况 ， 我们公司会在给成功应聘者一个新的手机号码 ， 这个还是请朋友们不要猜忌为好 。
二、真的是这样吗？
就目前网上的这件事情 ， 相关记者也采访了河南当地豫龙律师事务所付建律师 ， 也希望他就此事作何看法 。
付建律师表示这件事他也在关注 ， 其实不管这个商家如何解释 ， 这件事造成的影响都要从两个层面来看待：
三、商家成功地吸引了眼球
在如今的社会大环境下 ， 再加上疫情的原因 ， 这些搞教育的公司未来的生存空间很小 ， 尤其现在国家提出双减政策 ， 对他们的冲击是很大的 ， 直接的影响就是生源 ， 那么为了在拉一波眼球 ， 这样的所谓奇思妙想的主义就层出不穷 。
不仅是这家教育公司 ， 包括其他许多公司在招聘方面除了需要招聘一些人才 ， 再有就是给自己打一个活广告 。 不过可以看出这招还是挺管用的 ， 最起码一天的粉丝量猛增 ， 这就是结果 。
四、就业歧视
关于这个就业歧视其实并不是现在才有 。 尤其是前几年很多一线城市也是有爆出关于就业歧视的事情 ， 不过当时的网络没有那么的发达 ， 因此并没有引起人们太多的关注 。 其中在就业歧视中很大一部分就体现在性别中 。
我想很多女性朋友在应聘工作的时候 ， 都会被问到相类似的问题 。 比如你有没有男朋友 ， 比如你打算什么时候结婚 ， 打算什么时候要孩子等等 ， 当然这些问题的背后就是希望听到对方说自己没有男朋友、几年内没有想要结婚和要孩子的打算等 。
还有更严重的是如果女性朋友在工作中怀孕 ， 就会立刻被区别对待 ， 在工作中各种刁难以及制造各种不受大家欢迎的矛盾 ， 其目的就是为了让怀孕的女性朋友自动提出离职 ， 再或者就直接以对方怀孕违反公司规定为理由辞退工作人员 。 这样的事情比比皆是 。
而如今这种要求更换手机号的行为本身就具有就业歧视 ， 已经侵犯了平等就业权 。 可以说这是属于一种侵权行为 。 毕竟手机号码是自己的私人选择 ， 贵公司用所谓的给发放另外的手机号码为借口 ， 看似为员工着想 ， 实际已经侵犯了员工的个人自由 。
五、各种歧视五花八门
其实就业歧视的方式多种多样 ， 比如招工只招985、211高校毕业的大学生 ， 比如招工只招研究生 ， 比如招工要求必须具备多少级英语水平 ， 哪怕这家公司和英语的相关工作一点边都沾不上 ， 再比如招工要在多少年龄一下 。 等等这些都属于就业歧视 。
六、就业歧视由来已久
据报道中国法治战略研究中心副研究员孙煜华也表示 ， 其实这些奇葩招聘的背后反映出的就是就业歧视 。 什么是就业歧视？就业歧视一般是指企业在招聘中 ， 以各种与工作性质无关的理由为招聘借口 ， 这些与工作性质无关的理由包括性别、年龄、学历等 。
而且现在有的企业非常狡猾 ， 国家已经明确要求不得有就业歧视 ， 但是他们的各种奇葩招数还是屡见不鲜 。 因此现在最好的做法就是马上出台相应的反就业歧视 。 这样也许就可以避免一些企业钻国家规定的空子 。 尤其解决防止和纠正性别、年龄等就业歧视 。
推荐阅读
- 吴昕|李某峰污秽的感情史！没房被韩国女人抛弃，为攀吴昕连上12次快本
- 招聘|“这种硕士学历我们不承认”，留学生遭国内工作单位拒绝
- 招聘|中铁22局公开招聘，有编制、平均薪资9704，3类毕业生可优先录取
- 大连某小区一男子被刺伤身亡?大连女子夜间被殴打
- 招聘|双一流大学招聘老师火了！三个博士有两个来自外国，有一个是水博
- 退休|只招聘退休的，时薪17.8元？记者实地走访发现……
- 形容美食诗句名句好听?关于美食的唯美诗句
- 安全教育的名言警句?安全教育格言 经典语录
- 许敏|到底应该找郭某志还是王某丽，错换人生的真相还是等待再查
- 幼儿园植树节主题活动?幼儿园植树节主题教育活动