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“00后”走向职场 求职心态更多元

00后

从为生存找工作到为生活找工作，十年间人们的就业观有了很大转变
这两年，“00后”毕业踏入职场，与曾经反复被讨论的“80后”“90后”相比，这届新生代显得个性十足，除了拒绝“躺平”的就业理念，自由职业成了他们追捧的新潮流 。
 从“被挑选”到与企业“双向奔赴”，现阶段的新型择业观是如何形成的？近日，采访人员针对处于不同就业、创业阶段的“80后”“90后”“00后”，围绕职业心态与行为等进行了多维度采访 。
“80后”注重家庭责任
“00后”发挥价值底气
“‘80后’奋斗，‘90后偷闲’,‘00后’整顿职场”，近年来，这种说法甚嚣尘上，虽有失偏颇，却反映了不同阶段年轻人在经济社会发展过程中的求职底气 。
对“80后”的李先生来说，今年是他研究生毕业后工作的第15个年头 。“2008年毕业时，本科或者研究生毕业都比较好找工作，我手头专业对口且有正式编制的岗位就有不低于两个待选，经过考虑，选择了目前就职的济南公司 。”他坦言：“这家公司起步薪酬为4000元/月，当时济南的房价约为4000元/平方米，只要努努力，就能买房安家，在这个城市站稳脚跟 。”
一代人有一代人的担当 。中国技术创业协会双创委副主任委员、山东省就业促进会副秘书长朱海鹏介绍，2003年左右，上完大学不再“包分配”，很多高校毕业生陷入恐慌期，但与之相对的，那段时间就业岗位多，就业压力小，很多“80后”求职核心是为家庭找工作，先实现小家富裕 。
与“80后”积极就业相对的，是“00”后的“佛系”心态 。智联招聘此前发布的《2021大学生就业力报告》显示：2021届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足6成 。同时，随着“00后”步入职场，他们对诸如“996”工作制、职场PUA等让打工人有苦难言的问题“勇敢发言”“不惯着”，被打上了“整顿职场”的标签 。
山东就业大数据分析师吴强对20年来的职业形态之变有亲身经历 。在他看来，“80后”到“00后”的就业观念，发生了从生存到发展的转变，从关注当下养家赚钱，到关注未来个人职业生涯前景，是20年逐渐演变的过程，没有“基因突变”的标志时间点 。“80后”至“90后”大学生就业的这十年，社会处于经济高速发展阶段，带来非常多的就业和创业机会，而“90后”至“00后”这一代，物质极大丰富化，“生存”显然不是大部分新生代面对的首要问题，他们相对更追求个人价值的体现，渴望被尊重，并提升生活的幸福感 。
高学历、自由职业人
在新生代中受青睐
随着就业市场竞争加剧以及对人才要求的提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多的人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择 。
从齐鲁人才网5月份发布的调查数据来看，山东2022届毕业生已经签约就业的占比为57.28%；18.53%选择慢就业，13.59%选择升学深造，10.18%选择自由职业 。总体来看，签约就业毕业生比例下降，慢就业、升学深造、自由职业比例上升 。
1993年出生的秦迎(化名)本科、研究生均毕业于国内985高校，学习材料化学相关专业，前不久，他正式入职潍柴动力股份有限公司 。“目前刚入职，对未来还没有具体规划，但公司有在职博士计划，我想边工作边争取一下 。”秦迎说 。可以看到，随着就业市场竞争加剧，专科生本科生继续深造意愿明显增强 。“考研热”正逐渐渗透到“考博热”，不少大学生更倾向于把高学历当作入职优质企业的敲门砖 。
在互联网、大数据等新技术应用背景下，大学生成为共享经济、平台经济中的一支生力军 。李倩(化名)还未踏出校园已经开始接触灵活就业，大学期间一直从事与翻译相关的兼职工作 。现在，李倩所有的工作订单都是自己通过互联网找到的 。她表示：“现在是万物互联的时代，即使你是一个个体、一个很小的工作室，只要具有协调整合的能力，也能在平台上获取大量资源；另外，我选择自由职业也是想逃避朝九晚五的生活，现在收入稳定、时间自由，为什么一定要每天去一个固定的地点上班呢？”
值得注意的是，近几年，受疫情影响，很多企业经营状况不稳定，员工工资或多或少地受到影响，多数高校毕业生不求找到理想工作，反而“求稳”心态凸显，更偏好体制内就业方向，热衷于国有企业、事业单位和国家机关 。参加了公务员考试的毕业生小张认为：“与其猜测未来的不稳定性和不确定性，不如去考编，这是最安稳的出路 。”


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