|?混迹职场，没有哪个领导会喜欢没有威信的员工
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职场上如果你是个“小人物” ， 你不说话 ， 也不会受到他人的排挤 ， 如果你是个“小人物” ， 但你能让“小人物”愿意跟你说话 ， 听你聊天 ， 这时大家就不得不对你产生信任 ， 人与人之间的信任 ， 尤其是领导之间的相互信任 ， 就算你没有表现出来 ， 别人也会潜移默化的模仿着你 ， 因此 ， 就算你很高调 ， 也别以高调示人 ， 否则最终还是“小人物”被排挤 ， 如果你能给“小人物”一些提示让他注意别人 ， 并且“小人物”一直受着欢迎 ， 那才真正意义上证明自己的才华 ， 否则 ， 只能一步步被排挤 。
混迹职场 ， 没有那个领导会喜欢没有威信的员工 ， 有的领导 ， 在面对职场下属没有威信的时候 ， 除了采取措施 ， 还采取制衡的作用 ， 这时 ， 在领导面前就必须要做好领导的“小弟” 。 在职场上 ， 同事、下属之间有时会发生一些冲突 ， 而有些人就是那种容易冲突的人 ， 在领导面前有时不是站一边 ， 就是不站一边 ， 这时 ， 就可能会让领导在面对那些不愿意让领导担心他的人的时候 ， 一直有不好的影响 ， 所以在领导的面前一定不要出现这种情况 。 有同事在领导面前出现这几种行为 ， 领导一定要警惕 。
1、同事私下抱怨你 ， 也只会私下跟你说 ， 并且不会在领导面前诉说私事 。 当同事私下抱怨领导 ， 当同事跟你诉说私事的时候 ， 其实就是希望你的在领导面前多关注一下 ， 多安慰一下他们 。 在领导面前你总是不耐烦 ， 不愿意听 ， 在他们的心目中 ， 你一定没有感受到他们的压力 ， 或者说他们只是嫉妒同事而已 ， 这时 ， 你只需要安静的听着同事抱怨 ， 并且不做评论就好了 。 如果领导不希望他们私下跟你抱怨时 ， 你也要注意 。 2、职场上不会主动维护同事 ， 尤其是跟他们发生利益争端的时候 。 在职场发生一些利益冲突的时候 ， 你不主动维护同事 ， 对于他们来说就不会有任何的感谢 ， 当发言时 ， 他们也只会用不耐烦的语气来表示 ， 就算是做出了一些善意的举动 ， 领导也只会觉得是对别人的帮助 ， 事情无非就是“得罪人”而已 。
【|?混迹职场，没有哪个领导会喜欢没有威信的员工】3、领导面前不会多做批评 ， 但是一定要表态支持 。 在领导面前 ， 领导只需要做到不提自己的过失就好了 ， 在这种情况下 ， 你不需要做过多的评论 ， 就能够达成领导的意图 ， 就算是没有事情 ， 你也要表明自己在工作中尽心尽责 ， 领导对你也会有一定的信任 。 只有在领导面前如此“乖巧” ， 并且还能够为领导创造出更多的价值 ， 他自然会对你非常重用 。 4、工作完成后领导不会马上打电话催促你 ， 而是等你打电话问问 ， 甚至直接回复“按照领导安排的时间来办事” 。
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