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求职|博士在国内求职碰壁，赴美工作1.2亿年薪？海外工作真那么香吗？( 二 )

招聘尹希求职


世界各国薪资水平概况
看到了上图 ， 你是不是觉得又被打击到了？国外的薪资水平真的比我们高吗？答案是肯定的 。 虽然我们是拥有着五千年文化历史的泱泱大国 ， 但是真正能让我们安安静静搞发展的 ， 不过是近四十来年的事情 ， 而且 ， 也算不上“安静” 。 跟那些已经稳稳发展了上百年的国家来比 ， 我们肯定是要落后的 。
但是 ， 海外的薪酬水平不能完全等同于生活水平 。 海外挣钱海外花 ， 挣钱快的地方 ， 消费也高 ， 能给个人带来什么样的生活 ， 差异也很大 。 而且 ， 行业跨度、工种不同、个人能力差异等等因素都会影响个人的发展 。 海外就职究竟香不香 ， 还真不好一概而论 。

就像在电影《中国合伙人》中的情景 ， 本以为去美国可以在实验室专心地喂兔子 ， 结果却只能去餐馆洗盘子 。

那为何我们平时看到的、听到的消息 ， 大多都是海外工作的光鲜亮丽 ， 总会让人感觉国外的月亮更圆呢？这就很有可能是我们容易忽略的问题：
“幸存者偏差”带来的认知误区在二战中 ， 战斗机的损耗很高 ， 如果想要提升对战斗机的保护 ， 就需要加强机身防护 。 但如果机身全部都增加防护 ， 无疑会增加机体载荷 ， 降低其灵活机动性 。 那么防护要加在哪里呢？美国哥伦比亚大学沃德教授对中弹返回军营的飞机进行统计 ， 发现机翼是最容易被击中的位置 ， 机尾则最少被击中 。

因此 ， 军方建议加强机翼的防护 ， 但沃德教授建议加强机尾的防护！
沃德教授给出的理论是：飞机尾部被击中更致命 ， 无法返航 ， 也就无法出现在统计样本中 。 看不见的弹痕才更致命 ， 看得见的样本与实际情况存在偏差 。 这也就是幸存者偏差 。
用这个理论再去审视一下海外就业人员的状况 ， 就可以理解了 。 那些条件比较好 ， 收入较为可观的人 ， 才有时间和精力去旅游、去购物 ， 并更新自己的个人状态 。 而那些连续打几份工 ， 天天埋头苦干的人是不会有时间拍照发朋友圈的 。
简单来说 ， 并不是海外的月亮一定圆 ， 而是只有圆的时候才会有人拍下来 ， 并发出来给你看 。

通过社交媒体看到的世界 ， 难免会有偏差 。 通过数据展示出来的世界 ， 才更加真实 。 虽然我国已经是全球第二大经济体 ， 但是人均收入距离发达国家还是有不小的差距 ， 这是我们的客观国情 ， 必须认清并且接受 。

人各有志 不可强留 多重因素影响人才流向通过以上的数据对比 ， 我们就容易理解为何在过去的几十年中 ， 很多留学生会选择留在海外 。
但是 ， 我们也要明白 ， 决定人才流向的 ， 不仅仅是薪资水平 ， 相应的配套环境也很重要 。
曾经的北京神童尹希在13岁时就破格进入中科大少年班 ， 毕业后拿着全额奖学金被美国哈佛大学录取 ， 32岁就成为了哈佛教授 。 2013年尹希的研究成果获得美国物理学重量级奖项——斯隆研究奖 。 尹希成为名副其实的物理天才 ， 顶流人才 。 但是他却选择留在美国 ， 加入美国国籍 。 为何不反哺祖国呢？除了美国提供优厚的待遇以外 ， 科研环境也是至关重要的一环 。

尹希研究的是理论物理中的弦理论 ， 这种基础理论非常重要 ， 但要落实转化到现实生活中 ， 恐怕还需要几十甚至上百年！因此肯在这个阶段投入大量资源的少之又少 。 我国国内在该领域的研究比起美国来确实存在很大差距 。
由此可见 ， 吸引人才的不仅仅是薪酬水平 ， 研究环境、配套设备、资源配置等等因素都会影响人才的流动 。 罗马不是一天建成的 ， 适合人才发展的殿堂 ， 也不会一蹴而就 。 在此过程中 ， 人才去向哪里 ， 自然有他的选择 ， 不可强求 。

但是不强求并非放任不管 ， 在人才的争夺战中 ， 我们从来没有坐以待毙 。
国内企业高薪聘请国际知名科学家已然成为常态华为高薪聘请了法国数学家洛朗.拉福格 ， 他是菲尔兹奖的得主 。 该奖项是数学界最高奖项之一 ， 被称为数学领域的诺贝尔奖 。 在华为 ， 这样的顶级数学界还有三位 。

国内社会提供稳定科研环境 吸引全球高端人才被誉为语音识别开源工具Kaldi之父的丹尼尔·波维原本在霍普金斯大学任职并潜心研究 。 但是 ， 在美国动荡的学生运动中 ， 波维的研究基地竟然被学生霸占 ， 实验室都被上了锁 。 波维为了抢救科研数据 ， 在于学生沟通无果后 ， 用武力强行夺回了实验室钥匙 。 但一个月后 ， 波维竟然被校方解除了合作协议 ， 他被解约了！


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