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|一文讲透升职密码，让你清楚老板是怎么想的！

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俗话说 ， 不想升职当老板的职场人 ，
不是一个好工仔 ， 哪怕不为名利 ，
也为升职后带来的加薪 。
这年头无论老板还是工仔 ，
出来卖都是为了赚钱嘛 。
那老板要提拔一个人 ，
特别是成为老板心腹 ，
掌握公司机密情报 ，
最关键的要求是什么？
今天一文讲透升职密码 ，
打破你那不切实际的幻想 ，
让你清楚老板是怎么想的 ，
把握关键点用力使劲 ，
干翻同事 ， 顺利升职 。
全文2500+ ， 老规矩 ，
先点赞再看 ， 养成习惯 。
下面跟我冲 ， 冲 ， 冲 。
首先你得承认 ，
升职加薪这个东西 ，
完全是不受你控制的 ，
决定权在你的领导/老板 ，
他看你觉得不爽 ，
或者认为你的星座跟他相冲 ，
那你的能力再强也别想升 。
因此我必须指出升职的几个误区 ，
打消你对领导/老板无谓的幻想 ，
看清楚职场的真相 ，
至少不会再被领导/老板PUA 。
误区一：努力勤奋就能升职
我相信这是职场新人 ， 老实人 ，
100%有过的幻想 ， 认为自己足够努力 ，
终有一天老板会看见自己的付出 ，
升职就指日可待了 。
再加上从小到大父母和老师都是这样教的 ，
社会新闻 ， 国家也是这样宣传的 ，
让你认为这就是职场规则 。
我来告诉你老板是怎么想的：
我每个月给了你固定工资 ，
还没算上业绩提成和奖金 ，
你努力难道不是理所应当的吗？
我花钱买了你8小时的工作时间 ，
你只是做了你本分的事 ，
我为什么要因为这个给你升职？
你说加班？我是给了加班费的好吗 ，
否则你们偷偷举报公司偷税漏税 ，
当我不知道吗？
你说下班后自主学习就更扯了 ，
你额外学习技能是为了你自己 ，
我不扣你电费就算仁至义尽了 。
看到了吗 ， 这才是老板的心声 ，
你千万别把自己的勤奋当回事 ，
把自己感动得不行 ， 幻想老板报答 ，
老板还琢磨怎么把你的电费扣回来 。

误区二：能力强就能升职
虽然我们看到很多大公司的高层 ，
都是能力很强的人 ， 但同样能看到 ，
很多中小企业的管理层能力一般 。
能力强可以作为一个加分项 ，
但在老板/领导的考核范围 ，
能力真的不算特别重要 。
相反 ， 我们现实里经常看到的 ，
领导自身能力不强 ， 担心下属抢位置 ，
还会故意使绊子 ， 让下属能力体现不出来 。
我看到有职场大V发文章说 ，
就是要努力提升自己的能力 ， 再加倍付出 ，
领导很满意就会考虑升你了 。
这是要让人一辈子锁死在基层呀 ，
且不说能力是永远也学不完的 ，
你看你的领导老板 ， 是样样精通吗 ，
老板考虑的只有效益 ，
除非你的能力可以为公司带来更多效益 ，
不然你学再多能力都没用 。

误区三：资历老就能升职
这是很傻很天真 ，
最一厢情愿的想法了 。
把官场那套搬到职场 ，
认为资历够就该优先升职 。
于是比自己晚进公司的新人 ，
起薪比自己高就心理不平衡 ，
让后辈当自己的顶头上司 ，
更是觉得受到侮辱 ， 要闹辞职 。
资历这个东西可以说是最没用的 ，
更何况很多人是一年经验重复十年 。
抓住核心 ， 最本质的东西往往没有那么复杂 ，
想要步步高升只需要思考一个问题：
提拔我的人 ， 他需要什么？
我自己也是从最基层一路到初创公司合伙人 ，
对不同职位时的心态都有所了解 。
如果你只想着把手上的工作做好 ，
就一定有晋升的机会 ，
这是典型的从点思考面的思维 ，
是无论如何都想不通的 。
我总结了公司基层、中层和高层 ，
升职必备的核心竞争力 。
你对照自己的层次 ， 来进行提升就好 。


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