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之前因为90后普通员工月工资高达8万被送上热搜的中金 ， 又给员工发了100亿的奖金 ， 再一次引起网友的关注 。 这个有着“投行贵族”的企业 ， 每一次都因为员工薪资的问题引起大众的关注 。
中金员工的高薪资在业界一直是备受关注的 ， 为什么他们会有如此高的薪资呢？疫情之下中金的业绩也在下滑 ， 为什么员工的工资高居不下呢？
一、 中金 ， 薪酬的天花板其实在证券界薪资普遍都是很高的 ， 普通证券公司的员工平均年薪也要达到50万元 。 中金作为中国证券界的龙头老大 ， 员工平均年薪达到百万也是正常的 。 作为中国第一家中外合资的投资银行 ， 中金每年的利润也是不可预估的 ， 员工的薪资自然会比其他证券公司的薪资要高一些 。
当然“天外有天 ， 人外有人” ， 相比国外的一线证券公司 ， 中金的薪酬并不是最好的 。 作为高端的金融行业 ， 即使现在受到限薪令的影响 ， 中金员工的薪资也是普通工薪员工望尘莫及的 。
在我们普通人看来 ， 中金的薪酬可以说是天花板级别的 。 但是无论国内还是国外 ， 一线的证券公司整体的薪酬普遍都是很高的 ， 如果没有同样的薪酬作为条件 ， 中金面临的将是人才的流失 ， 或是在人才竞争上处于劣势 。
如今的中金在国际形势和疫情的影响下 ， 利润达不到之前的水准 ， 虽然降低了一部分员工薪资 ， 但是整体证券行业仍然没有大幅降薪的情况下 ， 中金在人员成本上 ， 永远是不可能节约成本的 。 因此才有了中金 ， 又给员工发了100亿 。
二、 中金高端人才聚集地作为普通的打工一族 ， 我们很羡慕中金“打工族”的薪资 。 有人不禁疑惑 ， 为什么同样为“打工族” ， 中金为什么就有如此高待遇呢？相信如果大家注意到中金员工的履历 ， 也就不再或惊讶 ， 或羡慕这些中金员工的薪酬了 。
中金员工的入职门槛都是非常高的 ， 他们入职门槛都要求本硕必须都是“985大学”的 。 也就是说 ， 本科研究生学历都要是“北大 ， 清华 ， 上海交大”等这些高等学府的 ， 如果说你本科只是普通大学的金融专业 ， 这都不符合他们的要求 。
试问中金如果想网罗这些国内最好的高端人才在此 ， 薪资上当然是要比其他人要高 。 由此也显示出了“知识就是财富” 。 除了985大学毕业这个“敲门砖”以外 ， 还有一些行业的从业资格证 ， 也是都具有极高的含金量的 。
证券行业的人才竞争压力是非常大的 ， 首先他们对人才的要求非常严格 ， 只有真正有实力的人才能留在这里 。 如果没有丰厚的酬劳 ， 没有很好的待遇 ， 是很难留住这些高端的人才的 。 吸引更好的人才 ， 才能获得更好的利润 ， 这才是良性循环 。
三、 利润下降 ， 中金降薪进入2022年 ， 中金的效益较比去年同期降低了2成 ， 利润同期也少了几十亿 。 因为一些外在的因素 ， 中金在上半年业绩并不出彩的情况下 ， 加上因高新深陷舆论的漩涡 ， 限薪令的实施等等 ， 迫于各个方面的压力 ， 中金也要调整员工的薪资了 。
从中金的半年报告来看 ， 今年的人员成本比去年少了55亿元 ， 其实中金并没有大幅度的降薪 ， 可能仅在奖金和一些其他福利上节约了一下 。 且在员工有所增加的情况下还能节省下55亿元 ， 能看出来“降薪运动”确实在中金内部蔓延着 。
此次中金发放给员工的100亿 ， 按照中金现有的14000多名员工来看 ， 人均工资也达到了70万元 ， 同比2020年的平均工资100万元来看 ， 中金员工的平均薪资还是有所下降的 。 即便如此 ， 在普通打工人来看 ， 这份工资待遇也是非常优厚的 。
由此可以看出 ， 即便是降薪 ， 即便是待遇所有下降 ， 中金员工的待遇还是很乐观的 。 作为高端人才聚集地的证券行业 ， 在经济大萧条的现下 ， 降薪也许是每一个证券员工必须面对的事情 。
结语：【文职|中金，又给员工发了100亿？】只有用正确心态来面对这个事情 ， 才能拥有更多的机会 。 俗话说得好 ， 当你的期望值降低了 ， 欲望也就少了 ， 相对的幸福感就会有所提升 。 大家都面临着“不得不降薪” ， “不敢不降薪”的情况 ， 只有从容面对 ， 只有乐观接受 ， 才能站得更高一些 。
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