|与老板打交道要注意以下三点，人际关系变得越来越复杂

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【|与老板打交道要注意以下三点，人际关系变得越来越复杂】

老板对员工最大的考验，是对员工最大的尊重。老板心里只有事业，对待员工从来不会有任何私心和小动作，更不可能以为员工有什么理由。那些在老板面前不说一句实话、表里不一、不尊重人的员工，要么被老板识破，要么被老板给开掉了。所以，有些员工进公司头两年表现得出色，甚至还没有进公司的时候就已经是公司的高层或者核心人物，这样的员工，一定不能对他的老板有一丝一毫的不敬。
人际，往往就是看见和做到，二者可以形容老板和员工的关系。老板，是人对事情的掌控者，员工是人对事情的使用者，对于两个职场人来说，如果老板不懂得如何看透人性，那员工肯定不好混。所以，与老板打交道要注意以下三点，人际关系就会变得越来越复杂。

站在员工的位置上去看员工的心灵人与人之间最大的善意，就是把自己的事情和利益放在第一位。在职场，我们经常听说这样一句话——老板不在身边的时候，都应当先保护好自己的前途。作为员工，更是应该保护好自己的前途，而不是想着依靠老板。老板不在手下的时候，如果能看见并不是每个人都有很好的能力，也不是每个人都非常出色，并不是每个人都有能力为这个世界做出自己的一份贡献，那老板就会开始觉得员工开始出错了，开始厌烦这样的员工了，而自己的目的就达到了。所以，与老板打交道要避免两种情况，一是直视这个老板，看这个老板是在直视什么？看他的人品、看他对员工心态上的掌控。如果这个老板只看见员工的缺点，而对员工的长处视而不见，那这样的老板肯定没有什么心胸去容的下员工。

2. 是不要直接告诉老板目的，以便让这个老板看到他想看到的，他自己才有可能去理解。了解职场的竞争法则这个时代，没有人会为你做太大的事情。任何一个人都没有这样的资本。而且，有越来越多的人出身较低，资质一般，也没有自己明确的目标。不管老板要做多大的事情，都没有自己的“心胸”、“能力”和“信心”去支撑。如果你发现一个老板开始变得对你心怀不轨，那也许你还没有走上老板的位置，你就发现你与老板的差距了，你的能力并不足以担当老板的责任。

3. 即便你到了老板的位置上，老板也不会对你尽心尽责，他只会在做很小的事情上用心，因为老板知道每个人心里想要什么。这个社会，只有真正能力优异，思维超前的领军人才才会在职场站稳脚跟.保持距离，学会适可而止有人说，职场最大的不公平可能就是在你不断进步的同时，你看到的不一定是你不曾关心和注意到的问题，你看到的可能也不是你不曾关注和注意到的信息。