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五险一金|在大公司作中层，前总经理让我跳槽，薪资暂比原来少，该去吗？

五险一金

五险一金|在大公司作中层，前总经理让我跳槽，薪资暂比原来少，该去吗？

职场中认识的同事 ， 很有可能永远也只能在职场中维护友谊 。 离开职场或者共同奋斗过的公司 ， 在一定程度上又回归到了陌生人的关系 。 在一定程度上 ， 跳槽与否只与自己的判断有关 ， 而不与他人的邀约有关 。
目前在一家大公司里面担任中层职位 ， 但是之前的总经理到了新公司 ， 想让自己跳槽过去 。 开出的薪酬却比原来的要少 ， 这该不该去呢？其实现在想到的所有的信息都是外在的单方面信息 ， 核心信息那是自己在现在的单位工作得舒不舒心 ， 薪酬满不满意 ， 事业机会自己觉得好不好？这才是考虑问题的基础 。
如果前总经理去了一家非常好的公司 ， 是自己一心一意想过去的公司 ， 那么在一定程度上 ， 薪酬即使比原来的少 ， 那也肯定毫不犹豫的过去 。 因为自己认为想过去的公司 ， 那可能未来的发展机会要比现有的公司大得多 ， 现在薪酬少并不代表着未来薪酬也会少 ， 但是自己得到了一个未来的发展机会 。
如果对于现在的公司非常满意 ， 对于现在的岗位也非常满意 ， 而且觉得在现有公司中如鱼得水 ， 自己的薪酬与价值也对称 。 那此时前总经理的邀约自己可能也不太清楚 ， 仅仅是从前总经理的描述中知道这个公司 。 在这种情况下 ， 可能更多的时候是多观察少动作 ， 也就是说可以保持联系 ， 但是不着急辞职去跳槽 。
【五险一金|在大公司作中层，前总经理让我跳槽，薪资暂比原来少，该去吗？】为什么这样说呢？假如自己是无可替代的 ， 那么即使暂时浪费了这个机会 ， 未来这个机会还属于自己 。 假如自己仅仅是前总经理跳槽过去 ， 需要快速领导的下属 。 那可能是前总经理度过这个磨合期之后 ， 自己的价值大为下降 。 现在薪酬下降后跳槽 ， 那么未来还将将薪酬找回来或者提升都有困难 。
在一定程度上 ， 如果是跳槽 ， 要么就奔着更高的薪酬而动 ， 要么就奔着未来的成长机会而动 ， 但是绝不会因为一个人的号召而动 。 如果前总经理对于自己的影响非常大 ， 自己觉得他是你生命中的贵人 ， 自己对他特别的信任 ， 那么可以顺从他振臂而出 ， 从而应者云集 。 假如仅仅是职场中认识的上级 ， 还是按照自己的判断来决定吧 。
跳槽是一个职场中的冒险 ， 谋定而动 。 不要轻信他人 ， 但也不要太过保守 。 可以不从薪酬作为第一判断 ， 但是要从未来的发展机会 ， 以及未来的薪酬来做最终的抉择 。


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