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嗨 , 这里是HR新逻辑!
最近小逻辑在某站刷到《在腾讯 , 做HR》的视频 , 看完后我不禁感叹:是的 , 就是这样的!!(文末附视频观看途径)
看完腾讯HR拍的《在腾讯 , 做HR》这个视频 , 我提炼了十句话 , 道出了HR最真实的模样 , 分享和共勉!
01#职业的门槛是在门里边的
都说HR是0门槛的职业 , 有手就会 。 腾讯每年招聘的应届生是人力资源管理专业的只有20%左右 。 相比于其他岗位的专业对口就业 , 人力资源管理对专业的要求不大 , 遍地开花 。
没有专业限制 , 给了许多专业不对口 , 但是向往HR、想要做出一番事业的人圆梦的机会 。
HR的门槛 , 是在门里面的 , 看似轻易入门的工作 , 也需要付出许多汗水才能得到结果 。 他们进去后才发现进门后的不同阶梯 , 要一步一个脚印的跨 。
但由于门槛不高 , 不专业的人浑水摸鱼进去 , 也正是这些怠学的人 , 才引发出诸多的不专业、不靠谱、没人情味的HR被挂上热搜 。
所以说 , 门槛藏在门里面 , 入行容易 , 做好难;当潮水退去 , 滥竽充数的人就显露出来了 。
02#HR不是只招人
大众对HR的印象过于刻板 , 一说起HR就说“哦 , 那个招人的啊!”
首先 , 招聘本就是个难活 , 招到一个合适的人真的就是很难的一件事情啊 。
另外 , HR其实要会的更多 , 能文能武 , 上得厅堂 , 下得厨房 。
门外的人认为:HR就是招人、抓考勤、跑社保......
门里的HR知道自己要做的远远不止这些:组织能力建设、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、人才发展、业务问题、企业文化、员工关怀......
总之 , 说HR要掌握十八般武艺有过之而无不及 。
03#HR的快乐是一个人的独欢
有人说HR高冷难以靠近 , 这是由于人力资源各版块岗位的差异性造成的 。
做招聘的HR需要具备较强的人际交往能力、沟通能力 , 因此更加的明艳外向 。
做薪酬的HR由于工作的严谨性 , 只能和大家保持距离 , 外冷内热 。
他们的内心也一样火热 , 对工作的热爱和人际交往的向往 , 大部分HR都不愿意离群索居 。
埋头苦干的人最容易获得纯粹的快乐 , 当看到自己做出了很适用的工具模型 , 也会偷着乐 。
有些成就 , 不需要目光和赞叹 。
04#同是天涯打工人 , 相煎何太急?
很多人都觉得HR是老板的人 , 一天到晚啥也不干 , 就知道打小报告 。
但是HR和大家一样也都是打工人 , 心里也恨职场剥削 。
各行各业都存在竞争 , HR也和其他岗位的工作人员一样需要面试竞争才能获得工作机会 。
所以 , 真的不是大家口中抓考勤、见不到别人舒服、爱打小报告的人 。
有人埋怨打卡迟到一分钟扣工资 , 其实HR比你还不想你迟到 , 毕竟考勤表的“√”比计算你的缺勤率快的多 。
05#HR的修炼笔记:莫生气
和人有关的事情 , 都不是简单的事情 , 游走在老板和员工之间 , 上传下达 , 下诉上报 。
临近中秋 , 恰逢月初上旬 , 薪酬核算、员工福利、日常关键工作......HR经常一个头两个大 。
老板要求中秋福利要大气 , 但是预算实在有限;员工口味各、需求不相同 , 发什么都有抱怨声 。 HR想着两头好 , 但是往往两头落下埋怨 。
HR的一生都是在修炼 , 等到能够心平气和的时候就能得道升天了 。
06#HR是一个放长线钓大鱼的职业
HR是一个不断积累的过程 , 也是一份长线的职业 。
当大家都在焦虑35岁危机的时候 , HR的前途才刚刚开始 , 有人说过HR在40、45岁才迎来了事业的黄金期 。
因为HR重在沉淀 , 厚积薄发 , 当大家都在着急年龄的时候 , HR越老越老越吃香 。
07#HR是成就自己 , 帮助他人
很多人都赞誉:HR成就他人 , 帮助他人;但这样的过分宣传赞美并不妥当 。
HR也希望通过工作去实现自己的事业抱负 , 所有更多的是追求自己的职业价值、成就自己;是金子总会发亮 , 即使没有HR的成就 , 他也是金子 。
工作特性确实让HR有机会成为伯乐 , 当HR拥有伯乐的眼光 , 挖到千里马的时候 , 既助推了千里马 , 让他有大展身手的舞台;又成就了自己 , 让自己的专业能力更进一步 。
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