应届生|“校招”和“社招”哪个好？过来人才知道，一字之差待遇大有不同求职|高校|考研

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2022届大学生的就业情况，至今仍叫人牵肠挂肚。各用人单位为了缓解大学生的就业压力，不惜提前开启今年的“秋招”工作。希望2023届毕业生能吸取学哥学姐的经验，避免踩雷。

对于有求职需求的大学生来说， “秋招”是个不可多得的好机会。因为各家用人单位都会在此时公布大量高质岗位，比“春招”的岗位更多更好。
用人单位的秋招分为校招和社招两种，在很多学生眼中二者殊途同归，反正都是要到同一家公司甚至是同一个岗位工作，待遇方面应该也是一样的，过来人才知道其中的差异。

“校招”和“社招”哪个更好？一字之差待遇大有不同很多学生从进入大学后就过上了无忧无虑的校园生活，总觉得毕业遥遥无期，没想到上了3年网课，对学校和同学还没来得及熟悉，转眼就成了大四应届生。不少学生根本没有心理准备就业，若没有考公务员和考研的打算，一定不要错过校招。
【应届生|“校招”和“社招”哪个好？过来人才知道，一字之差待遇大有不同】
通常来说，大四上学期高校会陆续给应届生举办校园招聘活动。学生不要以为学校没有课程安排，就安心回家休息，自己闷头找工作。留在学校里，和导师保持联系，或许能获得更多的校招信息。
别看校招和社招只有一字之差，对于绝大多数工作经验近乎为0的学生来说，校招的优势还是十分明显的。学校为了保证就业率，自然会竭尽所能地帮学生寻找就业机会，这也是一荣俱荣一损俱损的事情。

学生有机会到大公司就职，未来成为中流砥柱，自然会为学校争取更多的实习机会，学校自然会不留余地。多数高校会对校招企业的相关资质进行核实，对企业规模也有一定的要求，学生不容易踩雷，家长也更放心一些。

此外，校招多数都在校园里进行。学生只要到指定地点参加面试或笔试即可，省去了投递简历的过程，效率也更高一些。入职后，公司对校招生的待遇更加宽容，也与社招不太一样。
通过校招途径入职的学生，会被当做储备生培养，有足够的成长体系和时间。相比之下，社招对学生的要求门槛更高一些，还有往届生的降维打击，面试成功概率相对较低。

应届生错过校招也不要慌，社招也有优势国内高等教育院校达到了3000余所，并不是所有高校的校招都是一样的。升学考试自然决定教育资源和社会资源的分配，越是办学层次高的学校，自然校招的岗位质量越好。 985学生和三本生的校招岗位，自然差距不是一星半点儿。

对于名校毕业生来说，校招质量自然毋庸置疑，企业对校招生也格外重视。相比之下，双非院校的校招岗位质量，就需要学生擦亮眼睛有所选择了。
有个别高校为了提高就业率，不惜将应届生输送到工作条件比较艰苦的岗位上，待遇也不理想。一开始学生没有工作经验，以为拿到offer就知足了，入职后后悔也晚了。辞职就失去了应届生身份，再找工作就只能走社招了，不离职干着还憋屈，真是进退两难。

眼下考研人数逐年递增，这就导致考研党终究会错过秋季校招。有些学生生怕到时候考研失败，又没找到工作。实际上错过秋招还有春招，都没遇到合适的岗位，学生也不要慌，更不要为了急于签三方协议而委屈求全，社招里也有值得应聘的好机会。
个别高校的校招质量并不高，学校从中获利，导致校招入职的学生和社招人员同工不同酬，校招生有苦说不出，还不敢离职。

应届生找工作需要注意哪些问题？过来人表示，应届生找工作的时候，最大的问题便是心态。有些学生心气太高，学习成绩一般、工作经验为0、毕业院校也不出彩，却自认为是天之骄子，看不起基层工作，敢直接应聘公司中层岗位，用人单位也是哭笑不得。