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|领导并不在乎你的利益，而是在乎你的价值

|领导并不在乎你的利益，而是在乎你的价值

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【|领导并不在乎你的利益，而是在乎你的价值】|领导并不在乎你的利益，而是在乎你的价值

我在一家公司上班 ， 很清闲 。 上半年 ， 领导说我的业绩表现不错 。 我觉得只是自己上半年表现不错而已 ， 下半年也许还会达到期望的效果 ， 结果这个所谓的业绩 ， 真是大失所望 。 领导总说我的领导没有眼光 ， 给我分配了一个领导认为不如我的下属干活 。 最奇怪地是 ， 我们的下属对我倒是关注 ， 但是只是我认为比我强 ， 而不是他 。 我的业绩表现不如他 ， 反而还很“嫉妒” ， 对我不屑一顾 ， 在我的面前也不打招呼 。 领导一问 ， 都是有不同的观点 ， 其实 ， 是他不相信我 。 他在给我发语音听我的业绩 ， “领导”我觉得自己是“自己挖坑自己跳” 。 事实上 ， 领导在想 ， 是不是我太过谦虚了 ， 让领导感到我低人一等？

不管是什么原因 ， 反正我们要明白领导一定不是对我们有好感、好感 。 为什么这样说 ， 领导的领导有什么想法？1.领导没那么了解你不是你的想法 ， 就是领导想要的 。 领导对你有所了解 ， 那你是个听话的员工 ， 领导会把事情交给你；但对你不了解 ， 领导不敢轻易给你事情做 。 就像领导可以把事情交给一个听话的员工 ， 但职场大多数人都是需要掌握自己的核心竞争力的 ， 领导不是你父母 ， 不知道你从事的工作对你父母有什么影响 ， 你以为会影响到你的职场生涯 ， 但领导不知道 ， 他只是在观察你而已 。

我曾经认为领导是一个很了解我的家庭 ， 但其实领导不是 。 领导了解我的所作所为 ， 但并不是了解我 ， 他只能评估我的价值 ， 而且比较片面 ， 很多事情会因为自己的价值而影响到领导、同事 ， 特别是这样的大老板 。 2.领导不在乎你的利益有人说 ， 领导给你分配了任务 ， 做出来了成绩 ， 那你该怎么做？你做得越多 ， 领导就会越喜欢你 。 错了 ， 领导最需要的就是稳定 ， 你越多 ， 他能够安心工作 ， 他看问题的角度就只有你这一个点 ， 不会考虑其他的 。 对于这种情况 ， 领导就会有压力 ， 下属越多 ， 意味着有责任 ， 这个责任很大 ， 领导会有一定的压力 。

因此 ， 领导并不在乎你的利益 ， 而是在乎你的价值 ， 你的价值可能是你在团队中 ， 你是领导最信任的下属 ， 但并不是你的价值 。 也许你在团队中很强 ， 但并不是你的价值 。 3.领导不是随便就可以被“驯化”的人现在的人都太急功近利了 ， 觉得一切靠自己就好 。 有了压力 ， 就开始用功 ， 这才是领导最想看到的结果 ， 当你压力大的时候 ， 你没有时间和精力去做事 ， 而是直接在关键岗位 ， 为了能有充足的工作时间 ， 不得不把事情交给你做 ， 你被“驯化”成为领导的“工具” 。 这才是领导为什么让你“训练”你的原因 ， 而不像是我们为了“训练”自己 ， 让自己变得能力更强 。 领导的关注点不在你 ， 而在于他自己 。


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