江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

恒天财富|职场上，看得远的人和走得远的人，其实是两层完全不同的角色

高净值人群财富管理恒天财富

【恒天财富|职场上，看得远的人和走得远的人，其实是两层完全不同的角色】恒天财富|职场上，看得远的人和走得远的人，其实是两层完全不同的角色

文章图片


在职场上 ， 虽然每一个人都有自己的性格 ， 但相信总有一个特别受领导喜欢的人 ， 而且这种性格也是为领导所重用的 。 这种人往往性格开朗 ， 口齿伶俐 ， 在领导眼中 ， 是一个善于思考问题 ， 又有着不断突破自己的决心 ， 具有强烈的团队精神的职场人 。 表现出明显的进取心人们都希望自己的利益有着充分的保障 ， 这就要求你在工作上必须做好自己的本职工作 ， 无论是在工作上 ， 还是对别人 ， 在遇到任何困难的时候 ， 要表现出自己的进取心 ， 不是说因为自己有能力就可以高高在上 ， 而是说这样才能获得领导更多的关注 ， 因为你是这个团队中的一分子 ， 也是这个团队中的一面旗帜 。 为人处世有原则虽然不是所有的领导都那么圆滑 ， 可能有些高管确实是与人为善 ， 但是作为职场人 ， 都必须坚守着自己的原则 ， 必须保持自己的原则 ， 在面对所有的人时一定要具备自身所不具备的原则 ， 否则领导自然会拿你当成“对手” ， 如果这些原则没有 ， 领导不认为你能在这个团队中立足 ， 那领导自然会对你敬而远之 。

敢以自己的利益为先领导重用你的另外一个原因 ， 也是为了自己的利益 ， 在面对众多的下属时 ， 首先想到的永远都是能为团队带来价值的人 ， 这样才能在关键时刻为自己赢得更大的利益 。 而作为下属之一 ， 只要是领导提出了自己的利益问题 ， 就要按照领导的意愿来办事 ， 如果对领导的要求有所反对 ， 那就会被领导在工作时给予严重警告 ， 甚至被赶出公司 。 写在最后职场中 ， 无论是领导还是团队中的其他成员 ， 都在追求最大的效用 ， 因为只有这样 ， 才能体现出自己在公司的价值 ， 并且还能获得领导的重用 。 当然了 ， 领导需要的是有利于自身的东西 ， 也就是所谓的“钱” ， 而团队中成员也是如此 ， 在获得领导认可的同时也能为自己获得更多的利益 。 [职场
“人们喜爱那些看得远的人 ， 却厌恶那些走得远的人 。 ”喜欢看得远的人的人想象着那些为了未来可能到达的目标 ， 而不停地向前奔跑的人的生活 。

因此 ， 人们很容易就对他们有一种钦佩 ， 感觉那样的人应该很有前途才对 。 那些走得远的人却把追求的东西放在了眼前的 ， 就像许多人总把大碗喝酒大口吃肉当作一种习惯一样 ， 有些人走路快但并不代表他们不在乎眼前那小小的“利益” 。 “看得远”和“走得远”似乎是矛盾的 ， 似乎看得远的人 ， 走得远的人 ， 他们就不会关心眼前的那点“蝇头小利”了 。 其实不是这样的 ， 关心眼前利益的人很多 ， 关心的“蝇头小利”也很多 ， 并且是大多数 。 正是因为人们在乎眼下利益 ， 所以才更容易被不同性格的人吸引从而走得远 。 但是 ， 看得远的人和走得远的人 ， 其实是两层完全不同的角色 。


    推荐阅读


    上一篇：求职|刚走进大学校园的大一新生，该如何规划未来四年大学生活？

    下一篇：大学生|大学生“付费上班”成真了？加班30小时以内捐300，老板霸气回应