怎么讨好领导又不认为是拍马屁?领导不喜欢拍马屁 _生活百科

“不愿拍马屁，不会说话怎么办？”牢记3点，受领导重用越混越好！
昨天朋友小玉微信上向我哭诉，和他一起入职的小刘在月初，被提拔为项目经理。
小玉大吐苦水，小刘学历明明没有自己高，就是会拍马屁，逢年过节礼物给领导礼物不断。自己平时嘴巴笨，不爱说话，闷声干活，经常加班也是自己，一想到这里，小玉就非常郁闷。
大声哭喊：“天啊，难道不会说话，不会拍马屁的人，在职场就没有出路吗？”
现代成人教育之父卡耐基，被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。
自1937年以来，他的著作《人性的弱点》被译成近60种文字，畅销全世界。书中有许多经典语录与智慧，指点了很多迷茫的人。
《人性的弱点》智慧，职场向来都是靠实力说话，如果你不会高情商的拍马屁，那么就试着往以下三点靠近，照样受到领导赏识。

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1、《人性的弱点》智慧，向上管理，凡事多想一步
几年前，我去外地参加一个行业的研讨会，当时主办方有一个会务让我印象非常的深。
之前我也参加过不少类似的研讨会，通常会务只是短信通知一下我，告诉我一下具体的时间和地点。
但是这位会务，他不仅提前给我发了上述的那些信息，还专门给我发了一个邮件，里面包括从机场到会议地点的详细路线，以及住那几个酒店比较合适。还画上了会议地点的布局示意图。
更令我吃惊的是，他还专门总结了一份参会人员的名单以及相关的简介，发给了每个参会的人。
而他发给我的那个版本，还把和我们公司有关的部分做了标记，方便我查找。
什么样的人领导会喜欢，这就是活生生的例子！
这种人办事，靠谱放心，不仅凡事有交代，件件有着落，事事有回音。更重要的是，他们总能比常人多想一步。
学会让老板做选择题，而不是问答题。
在职场中我们一定要避免让老板做填空题，如果老板都自己填了，那花钱请你做什么？
会务不仅会考虑到自己负责的工作如何处理好，更会站着领导的角度看这个事情，去思考对方要什么，自己能做到什么？
一个真正优秀的员工会想在领导前面，做好几个方案，向老板分析利弊，最后让老板选择。
《人性的弱点》智慧，这样的人，不仅自身的工作能做得好，还能帮助别人减轻压力和负担。试问这样的下属，哪个领导不喜欢？

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2、《人性的弱点》智慧，提升核心竞争力，让自己不可替代
听过这样一句话：你的能力才是职场上的铁饭碗。
身为职场人，要清楚自己的核心竞争力是什么。
公司首先考虑的是利益和价值，作为员工你的价值就是你的竞争力。
如果公司给你月薪一万的条件，你给公司创造了三万的收益，另一个职场新人，刚入职公司一个月，给她4000，但是她能创造两万多的收益。
那这种情况下，如果你不能继续创造更高的价值，很有可能就会被新人给替换掉！
如今时代复合型人才就是最有力的竞争。
有意识地在工作中培养自己成为复合型人才。
虽然就业市场正在面临寒冬的挑战，停止招聘的，裁员的，听起来个个都耸人听闻。
但是，在这种情况下，复合型人才不但不会有“裁员”风险，反而特别值钱。
提炼一下，复合型人才应该具备两个重要特点。
一、除了有一项专项能力，还应该有其它专项能力。
二、能力掌握方面有要求，不是浅度掌握，而是几项技能都有深度掌握，有独当一面的能力。
《人性的弱点》智慧，永远不要觉得自己高枕无忧，职场如战场，只有不断提升自己核心竞争力的人，才有底气不会被别人随便淘汰。

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3、《人性的弱点》智慧，主动汇报工作，是升值加薪的法宝
等待机遇的人是愚者，创造机遇的人是智者
智者与愚者就像一棵树上的两片叶子，智者总是主动对着阳光，拉近与阳光的距离；而愚者总是等待阳光照到自己身上。
我朋友前几天问我：“我的同事，能力一般，就是喜欢在领导面前表现，结果她被提拔了，又是领导身边的红人。这样的公司，我要不要离职？”