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|人都有弱点，在自己能力有限的情况下，需要依赖别人来解决问题

|人都有弱点，在自己能力有限的情况下，需要依赖别人来解决问题

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【|人都有弱点，在自己能力有限的情况下，需要依赖别人来解决问题】|人都有弱点，在自己能力有限的情况下，需要依赖别人来解决问题

我们都知道职场上有一句话：不做亏心事不惹祸事 。 对于一个领导来讲 ， 如果做一件事 ， 出力了 ， 而且成功了 ， 别人都很喜欢你 ， 而只有一个同事 ， 成功了 ， 却被领导拉下水 ， 为什么？就是因为领导认为这个同事没有什么错 ， 你出错了 ， 别人就会来指责 ， 所谓是：你行你上啊 。 一个人出了成绩 ， 其他人夸赞 ， 但是只有一个领导夸赞 ， 被喜欢的程度就会降低 。 职场上的同事关系无时无刻都在变化 ， 在你身边的同事 ， 有些人看不惯你 ， 有些人却非常讨厌你 ， 讨厌你在你提出一个好的方案时 ， 他们会在背后说闲话 。 这种情况下 ， 你能让自己生存下去就很难了 。

[职场
有人问：“领导最喜欢什么样的下属？” ， 大家会说 ， 领导喜欢有能力、懂感恩、有冲劲、有担当的员工 。 你觉得是没错 ， 但是在领导看来这样回答是不够精确的 。 领导喜欢的下属不是所有的员工都是这样 ， 而是领导最喜欢那种有特点的员工 。 说到这里 ， 大多数人会觉得领导喜欢一个有特点的员工是优点 ， 而忽略了一个问题——特点下属是被领导需要的 ， 而非领导喜欢的 。 有特点的员工 ， 领导需要下属能力强 ， 能为他分担工作 ， 提供有效的帮助 。 但是能力强却又不得领导喜欢 ， 那也是自找麻烦 ， 也容易招致自己“嫉妒” 。

1、领导需要的人 ， 人都有弱点 ， 在自己能力有限的情况下 ， 需要依赖别人来解决问题 ， 这就提高了工作的强度 。 可每个单位都要工作 ， 领导不可能养闲着 ， 所以就要培养下属 ， 不管这个下属是否合适 。 而有能力 ， 又能为自己分担很多负担的下属 ， 领导需要 。 2、需要领导的人“能力强又不得领导喜欢 ， ”“不懂感恩 ， 无底线”是大家经常说的话 ， 其实说的就是有“特点”的员工 ， 没有人喜欢自己做一些事情却没有得到自己想要的东西 。 只有一个得到领导欣赏和喜欢的下属 ， 领导才会用更少的资源来解决难题 。 而“不知感恩”、“无底线”指的就是有这样特点的员工 ， 这类员工并非不能做事 ， 但是他们不适应岗位 ， 不适应岗位职责 ， 更不符合公司发展要求 。 在职场上 ， 大家都是自食其力 ， 公司发展需要我做什么 ， 领导就得做什么 ， 这才是职场 ， 领导喜欢的下属必须具有“三特点”的员工 。

3、领导喜欢的下属特点之领导欣赏一个下属 ， 往往不需要看他的能力强弱 ， 而是看他的特点 ， 是否适合领导的风格要求 。 在领导眼里 ， 员工都是没有特点的 ， 就需要有特点的员工来配合 ， 才能满足领导的发展要求 ， 才能为自己的发展助力 。 所以 ， 领导也乐于这样的下属能够被领导欣赏 。 小结：所谓的特点下属是符合领导需求的 ， 符合领导风格的员工 。


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