【招聘|培训机构招聘老师的3个注意点，把握就可以招到好老师！】
培训机构招聘老师的几个要点：
1、选择合适的
要选择适合培训机构目前状况的老师 ， 而不是选择认为好的老师 。
打个比方一家画室需要招聘美术老师 ， 学生大多数是低年龄段的 ， 这时有两个老师过来应聘 ， 一个老师专业功底稍差 ， 但沟通能力强 ， 特别是会带孩子 ， 另一个老师是专业美院毕业 ， 专业功底过硬 ， 但跟孩子沟通有点障碍 ， 两位老师薪水要求也不高 。
这时如何在两个老师之间选择了？
一般觉得专业美院毕业的老师 ， 开价不高 ， 专业能力强 ， 这个老师非常好 ， 但不合适 。
为什么了？因为画室的学生都是低年龄端的 ， 需要沟通好 ， 情商高 ， 专业功底不是太差的人最合适 。
记住一点 ， 不是一定要成为画家 ， 才能当好老师 ， 这完全是两个不同的方向 。
2、面试老师要有流程
在面试老师的时候 ， 老师也在面试你 ， 很多时候你觉得不错人 ， 但人家没有看上我们 。
出现这种情况大多是 ， 面试流程不专业 ， 小作坊模式 ， 让应聘的老师不信任 ， 最终没有看上 。
先填表格 ， 填表格的可以让面试者稍微缓和一下紧张 ， 其次看一下手写字水平 ， 最重要的是做好人才储备和存档 。
然后再面试谈其他的问题 。
3、颜值
做艺术培训本来就是一个贩卖美的行业 ， 比如画画的、跳舞的培训班 ， 老师的身材和颜值必须说的过去 ， 先天五官条件不够的 ， 后天的穿着搭配举止言谈必须得补上 。
以上3点是个基础 ， 做好了就算及格了 。
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