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|职场中，不要和领导“争论”

|职场中，不要和领导“争论”

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【|职场中，不要和领导“争论”】|职场中，不要和领导“争论”


做人“不要和领导争论” ， 这样做的结果很尴尬 ， 除了让领导觉得你没风度 ， 不是为其打造团队良好形象的人之外 ， 在领导眼里也就失去了存在感 。 职场中 ， 不要和领导“争论” ， 这样领导会认为你不懂规则 ， 也不懂体恤 。 因为领导是为了解决问题 ， 而你是为了吵闹 。 不要认为自己有什么想法 ， 就一定要和领导“对着干” 。 尤其是 ， 当领导想做出承诺 ， 而你却不答应的时候 ， 那么在领导看来 ， 你只是凭借一腔抱负 ， 来挑战领导权威的“莽撞” ， 是一个不合规矩的行为；而如果当领导做出了行动 ， 而你只是想“找茬”、摆出一副“无理取闹”的样子 ， 那么你的思想和你的做法就只是与领导的想法不符 ， 而不是在践行自己的“志” 。
也许 ， 有人会认为那种事情领导做起来毫无压力、轻松惬意 ， 可是那是因为领导手中有权 ， 而你仅仅是“领导的随从” ， 从心理上就给自己设置了阻力 。 所以 ， 不要和领导“争论” ， 这样领导也就不会看重你 ， 你所谓“的个性”也就不会得到领导的赏识 。 领导不会为你而改变工作态度 ， 最多只会觉得你“三分钟热度” ， 不会对你有什么好印象 ， 更不会认为你哪里“不够职业” 。 不要因自己的一时偏执而错过了“升职加薪” ， 也许哪一天 ， 你就要因为“想法不同”而被领导“赶走” 。 所以 ， 职场上 ， 和领导“理论”的时间越短越好 。
有人吐槽自己的领导不懂规矩 ， 要人们多做规定外的工作 ， 而那些自己多干了 ， 领导却不给他好脸色看 。 有人吐槽自己的领导不懂工作 ， 干活时发脾气、翻脸 ， 而自己却无可奈何 ， 甚至还被领导“打脸”了一些领导的行为 ， 让一些职场人感到“火冒三丈” ， 甚至不少人认为有的领导没有什么教养 。 然而 ， 这些领导的“不懂规矩” ， 并不是针对你 ， 其实领导有的时候也会犯“粗心”的低级错误 。 领导说：“我就说了 ， 不要和我计较 ， 他一天天事情就这些 ， 你也做不完 。 再见面 ， 没啥好说的了 。职场上 ， 很多领导喜欢用这句话来警醒下属 ， 比如 ， 有人找领导帮个忙 ， 领导可能会说：“我就说了 ， 不要和我计较 ， 他一天天事情就这些 ， 你也做不完 ， 你也要多做点 。 ”但有时 ， 领导真的只是说说 ， 根本没有把“多做多错”放在心上 。 也有一些领导“粗心”的方面说：领导不让你做的是他不需要的 ， 他认为你不该做的 ， 以为他不会让你去做的 。 所以 ， 这时候 ， 领导不仅不会和领导计较 ， 反而还会感激你 ， 觉得你体谅领导 ， 多做是领导的事情 。 比方说 ， 你和领导说：“这里怎么这样 ， 这个东西我做不来 ， 还是让别人去做吧 ， 我手上的活不多了 。 ”这时候 ， 领导心想：我说了不要和我计较 ， 就是不让你去做事 ， 还让你感动 。


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