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金牛座|人善被人欺，领导故意整你千万不能忍！

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金牛座|人善被人欺，领导故意整你千万不能忍！

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金牛座|人善被人欺，领导故意整你千万不能忍！

职场人都知道 ， 人才越密集 ， 竞争越激烈 。
为了得到重用 ， 所有同事都使出了各种招数 ， 他们渴望在职场的职场环境中赢得一席之地 。
有时候 ， 领导为了自保 ， 不仅不会保护下属 ， 反而会让下属替自己背黑锅 ， 逃避重大问责 。
这时候为了利益 ， 员工只能傻等着未来的一些不确定的利益 ， 最后往往错过了发展的机会 ， 后悔也来不及了 。
有时候 ， 面对领导的恶意 ， 你必须学会反击 ， 千万别做老实人 ， 要不然注定背黑锅 。
如果领导故意整你怎么办？情商高的人用这3招反击 ， 领导更尊重！

1.学会承认错误以退为进
有时候 ， 面对性格过于直爽 ， 和当你做错事总是严厉批评的“老虎型”领导 ， 你要学会承认错误 ， 知难而退 。
这样的领导 ， 追求的东西是直接的 ， 高效的 ， 它其实是没有恶意的 。 面对任何人 ， 都是直截了当 ， 如果你跟他对着干 ， 多半没好果子吃 。
而如果你选择了退让 ， 懂得了退让 ， 你就能得到领导的尊重和信任 ， 你的退让其实就是进步 。
以前的同事张三 ， 和领导吵架 ， 因为张三不懂得做事 ， 总是把关系搞僵 ， 后来被领导开除了 。
张三后来反思许久才明白 ， 做错事是不对的 ， 批评是正常的 。 如果被批评了 ， 却从来不知道直面自己的错误 ， 不知道如何反思自己 ， 那就永远无法成长 。
如今 ， 张三已经是一家上市集团的高管 ， 他有成熟的头脑 ， 现在面对对与错 ， 他知道如何让事情做出让步 ， 总能把损失控制在最小范围内 。

2.找到权威的后盾 ， 维护自己的利益
职场中 ， 有很多欺软怕硬的小人 。
【金牛座|人善被人欺，领导故意整你千万不能忍！】面对强者 ， 见风使舵 ， 百般讨好；面对弱者 ， 他们故意找茬 ， 处处针对 。
遇到这样的领导 ， 只要你有一点软弱的表现 ， 你就会成为对方的下饭菜 ， 只要有机会 ， 就会欺负你 。
面对这样的领导 ， 你一定不能做老实人 ， 否则你注定要被欺负 ， 永远得不到职场的尊严 。
前段时间同事李明因为做错一件事被当众骂了一顿 ， 最终 ， 气得不行的李明私下向领导道歉 ， 不仅没有得到领导的原谅 ， 后来还被领导给各种小鞋穿 。
李明没有办法 ， 找上级部门领导打电话 ， 后来领导对李明的态度简直是天上地下 ， 有什么好事都是优先考虑李明 。
面对这样的领导 ， 最好的办法就是不给好脸色 。 当他耍手段整你 ， 就想办法抓住他的把柄 ， 给他点些颜色看 。

第三 ， 直接反击 ， 毫不留情
当一些领导对一些同事有意见时 ， 往往不会直接说话 。 越是有心机的领导 ， 往往越会采取挑毛病的方式 ， 强迫下属满足自己的要求 。
前段时间因为生意亏损 ， 小王影响了领导的业绩 ， 领导不高兴了 ， 后来他总是对小王冷嘲热讽 ， 故意找茬 。
有一次 ， 小王不接电话 ， 结果被客户投诉了 。 领导原因都不问 ， 直接让小王辞职或者罚一个月工资 。
除了小王其它同事都没有被这样对待 ， 小王只有默默忍受 。 然而 ， 这并没有得到领导层的容忍 ， 后来小王受不了 ， 只能辞职 。
这个时候 ， 小王再怎么下跪 ， 也无法得到领导的认可和重视 。 他必须拿出撕破脸皮的勇气 ， 恢复自己的权利 ， 不能让他欺负 。
第四 ， 踢猫效应告诉我们 ， 受批评了 ， 千万不要只是带着情绪做事
踢猫效应是指对弱于或低于水平的对象产生了不满的连锁反应 。
当面对职场不公平时 ， 往往会产生踢猫效应 ， 面对弱者发泄情绪 ， 这个时候一定不要把自己弄成一只可怜的猫 。
在工作场所 ， 我们必须努力恢复他们的权益 ， 既不能成为领导的敌对对象 ， 也不能让领导觉得你在欺负人 ， 这是职场最大的能力 。
综上所述 ， 面对不同的领导 ， 不同的事件 ， 应该有不同的处理问题的方法 。
理性面对形势 ， 从利益最大化的角度考虑问题 ， 你就是真正成熟的职场人 。
如果你的领导故意整你 ， 你会怎么办呢？欢迎留言 。


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