在去年11月飞书5.0版本的发布会上\t ， CEO谢欣就曾表示 ， 飞书作为独立BU后 ， 集团并未在营收方面给出压力 ， 并表明了支持和耐心 。 彼时恰恰是这一轮互联网寒冬出现端倪的时刻 ， 而如今寒意早已被传导到几乎每一位从业者身边 ， 那么此时字节跳动对于飞书的耐心还有多少呢？
并且值得一提的是 ， 抖音的直播带岗极有可能会与快手的“快招工”性质类似 。 毕竟无论直播带货还是直播带岗 ， 本质上都是一对多的模式 ， 这也就意味着主播推销的商品或工作岗位 ， 必然是标准化或者说非客制化的 。 所以蓝领群体相对更适合直播带岗 ， 而白领、金领由于工作性质的缘故 ， 往往只能以一对一的形式开展招聘 ， 甚至需要多轮面试 ， 并不太契合直播这一形式 。
快手方面能将“快招工”做起来 ， 依靠的是自身的老铁文化 ， 而以信任为纽带的老铁文化则是让蓝领群体改变传统的“老乡带老乡” ， 并选择在线应聘的关键 。 所以问题就来了 ， 以“兴趣”为基调的抖音 ， 凭什么让蓝领群体相信在线招聘的可靠性呢？
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