|被辞退,被留下,从来都不是看能力!( 二 )


当遇到不公平的待遇时 , 切忌挑唆同事与上司之间的关系 。 枪打出头鸟 , 带领同事闹事不但不能解决问题 , 反而让自己的处境更难堪 。
工作中难免会遇到不公平待遇 , 这个时候要冷静处理 。 通过合理合法的手段向公司提出疑议 , 切勿把自己变成团队矛盾的导火索 。
七、对问题及时反应
对工作中出现的不公平 , 及时做出反应 。 任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞 , 员工通过亲身经历 , 对公司管理上出现的漏洞做出判断 , 并通过正确的途径进行反馈 。 这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题 , 还能帮助公司完善制度 。
尊重公司的决定 , 但不能一味的遵从上级的指示 , 要根据实际情况分析、思考 。 一定不要鲁莽行事或消极应对 , 最终受伤的很可能是自己 。
八、人品决定职业高度
在职场混 , 出类拔萃的能力 , 能让你很快的脱颖而出 。 但能力也只是混迹职场基本条件 , 只有好人品才能够将你推向职业生涯至高点 。
人品好坏 , 直接决定员工的责任心 , 在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择 。 良好的品格能够将工作向好的方向发展 , 员工在行业内好口碑自然也就建立了起来 。 不管走到哪里 , 都能得到一份不错的工作 。
一个企业从不缺少圆滑的人 , 有担当的人 , 才是企业真正稀缺的 。 而好的人品 , 是有担当的前提 。


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