江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

简单明了的职工奖惩条例，拿走不谢 企业职工奖惩条例


简单明了的职工奖惩条例，拿走不谢 企业职工奖惩条例

文章插图
企业员工奖惩条例(简单明了的员工奖惩条例，拿走不感谢)
员工奖惩条例
为了维护公司的劳动纪律和各项制度，保证公司的正常工作，鼓励员工的敬业精神，特制定本规定 。
一、奖励类别
奖励分为表彰、小贡献、大贡献、年终奖三种 。
处罚分为四种:警告、轻罪、重罪和开除 。
第二，如果处罚事件在小功以下，由部门经理签发的《员工奖惩审批表》生效 。奖惩事项大于或等于重大的，经调查核实后，由总经理在《员工奖惩审批表》上签字批准生效 。
三 。《员工奖惩审批表》生效后，必须转发并登记在《员工奖惩记录表》中，供您备案 。有重大贡献或贡献较大的，在规定的张贴地点张贴通告 。
四、员工有下列情况之一者，予以表彰:
1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和声誉 。
2.勤奋、负责承担、执行或监督工作的人 。
3.努力工作，超额完成工作任务的，当月评为优秀员工 。
5.员工有下列情形之一的，给予记过处分 。
1.对工作流程或者管理制度提出信息资源网络合理化建议，并被采纳的 。
2.积极研究改进工作方法，提高工作效率或者降低成本，这些都是真正有效的 。
3.举报和揭露违反规定或损害公司利益的事件 。
4.能够防患于未然，确保公司和财产安全的人 。
5.在筹划、承担和执行重大事务中做出显著成绩的 。
6.其他的应该给那些记录小事迹的人 。
六、员工有下列情况之一者，做出重大贡献 。
1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效果的 。
2.与坏人坏事作斗争，为维护正常工作秩序做出重大贡献的 。
【简单明了的职工奖惩条例，拿走不谢 企业职工奖惩条例】3.那些为公司发展做出巨大贡献的人，应该记住他们的事迹 。
七、有下列情况的员工可参加年终优秀工人评选 。
1.一年内有三次重大贡献但无记过的 。
2.在当年的工作中给公司带来显著效果的人 。
3.在那一年的工作中，严格遵守公司的规章制度，认真完成自己的工作，工作成绩优秀者 。
4.其他优秀作品奖候选人 。
八、员工有下列情形之一的，予以警告 。
1.因疏忽造成工作失误但情节轻微的 。
2.妨碍工作秩序或违反安全和环境卫生制度者 。
3.第一次不听主管合理指挥者 。
4.经核实一个月内两次(含)未按规定佩戴胸卡者 。
5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退两次者 。
6.同事之间互相辱骂，情节轻微的还互相吵架 。
7.一个月内两次未完成任务，但未造成重大影响的 。
8.无正当理由不按时完成各级主管的指令或限令者，处理不当 。
9.在工作场所妨碍其他工人 。
10.工作时间睡觉或旷工 。
11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者 。
九 。员工有下列信息资源网络之一的，给予记过处分 。
1.疏忽造成的公司损失不大 。
2.恶意攻击同事，造成伤害但不严重 。
3.检查不按规定履行职责的值班人员 。
4.那些捏造事实来骗取假期的人 。
5.本季度累计完成三项未完成任务，但未造成重大影响 。
6.那些一个月内迟到早退三次以上的人 。
7.上班期间中午需要喝酒的人 。
十、员工有下列情形之一的，予以记过处分:
1.工作时间睡觉或擅离职守，给公司造成损失 。
2.将危险或违禁物品带入工作场所 。
3.那些故意撕毁公文的人 。
4.虚报工作成绩或先于他人伪造工作记录者 。
5.恶意攻击同事，造成极大伤害 。
6.丢失重要公文(文章)或者故意泄露商业秘密的 。
7.头寸项下投保的公司财产短少、损坏、自用或擅自送给他人使用，造成的损失较小 。
8.违反安全规定使用公司的人损失惨重 。
9.一个月内迟到早退六次(含)以上者 。
10.未能完成工作任务，造成重大影响或损失的 。
11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者 。
十一、员工有下列情形之一的，予以除名 。
1.拒绝服从主管的指挥和监督，与主管发生冲突者 。
2.在公司喝酒闹事造成恶劣影响的 。
3.聚众在公司赌博 。
4.故意毁坏公共财产，数额巨大 。
5.聚众闹事，扰乱正常工作秩序的 。
6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重的 。


推荐阅读


上一篇：你竟然连内衣都晾错了 如何收纳内衣

下一篇：工科热门专业排名前十的高校 工科专业排名