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很多职场人在求职时 ， 会出现这种情况：给我Offer的不想去 ， 想去的不给我Offer ， 既然有人给我offer ， 表示我很不错 。 果断拒绝 ， 下一个肯定薪资更高、职位更好、平台更大 。 可几番面试后才发现拒绝的offer已经是条件最好的 ， 想挽回可好尴尬 ， 该怎么办？
回头草要不要吃？这主要取决于你当时拒绝它的理由 。 如果当初拒绝是因为有特别在意的点 ， 比如加班太多、薪资过低、价值观不匹配等 ， 那不建议你降低自己的求职目标 ， 将就只会让你工作不开心 ， 离职更快 。 如果你拒绝的理由只是想要更好的 ， 但这个offer的行业和岗位都处于你的求职标准内 ， 后悔想挽回不要怕尴尬 ， 争取一下说不定会成功 ， 不争取肯定没戏 。 就算被拒绝了 ， 起码自己努力了 ， 也没什么损失 。 我们要做的是判断一下这个offer能否挽回 ， 该如何挽回 。
【史密斯|拒了offer又后悔, 还能要回来吗?】
一般来讲 ， 可以挽回的offer有这样几个特点：
1.对方还没有找到合适的人选 ， 岗位仍然有空缺 。 具体获取方法有很多 ， 比如关注对方招聘信息 ， 比如与HR直接沟通 ， 再比如通过其他人打听 。
2.当时的拒绝理由足够礼貌委婉 ， 比如理由是家中有事儿、通勤时间、薪酬问题等 ， 这就是给自己留了后路 。 仔细分析当初的理由 ， 针对性的提出一个合理的解决理由给到HR ， 对方能够接受你的可能性相对就大一些 。 如果你当初就是干脆利索地拒绝 ， 比如说我觉得不合适、我有其他offer了这种 ， 挽回的可能性就不太多了 。
经过分析后 ， 直接与对方联系 ， 真诚自然、谦逊有礼、言辞恳切的和HR进行沟通 ， 你可以先对自己之前考虑不周导致未能共事表示遗憾 ， 然后强调一下自身的竞争优势及强烈想加入该团队的意愿 ， 争取周旋的空间 。
求职是一件双向选择的事情 ， 求职者和企业各有所图 。 求职者想要更好的薪资职位 ， 企业想要可以创造价值的候选人 。 所以 ， 只要求职者前期处理得当 ， 后期挽回时能够达到人岗匹配 ， 再次尝试真实沟通时 ， 挽回offer的机会也很大 。
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