offer有效期一般多久？ offer是什么意思 _小知识

offer是什么意思（offer有效期一般多久？）前几天我们在薪人薪事分舵群里，看见一个HR吐槽，好不容易招了个人，引导见了，offer也发了，本认为万事大吉，刚预备喝杯茶，缓口吻。成果过了两天，部门引导说，现在有一个更合适的，不想要那个人了！而且，候选人每天也在催，想早点入职！
要知道，有多少HR是栽在“发offer”这个坑里的！一不留心就里外不是人，内受委屈，外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。
那么，发放offer，HR怎样能力机灵避坑，做到无风险发资源网放呢？
一、offer只是一纸通知书？
首先我们来懂得一下什么是offer 。
Offer指“录用通知书”，表现用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决议录用候选人。Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资尺度、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相干信息。
表面看来，在发offer时，用人单位还没开端正式用工，候选人也没与单位资源网签署劳动合同树立劳动关系，双方此时的关系貌似十分“软弱” 。可企业一旦想要毁约，可得当心了。因为offer可不仅仅是一张纸，而是用人单位向特定候选人发出的是关于树立劳动关系的一种“要约”，一份具有法律意义的“要约” 。
二、说不，也要承担法律义务
依据合同法，offer达到候选人后便已生效，对企业发生法律束缚力。理论上，如果企业想要撤回，必需在offer达到候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于offer比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明。所以，发出去的offer，不是你想撤回就撤回的，是有必定的法律风险的资源网。
为避免这些问题，HR在发放offer时，须要注意什么呢？
三、零风险的offer怎么发
（一）明白offer的生效条件
写清生效的条件，避免双方对Offer的懂得有歧义。常用的生效的条件有：
1、员工供给的相干资料和证明是真实有效的；
2、体检成果符合公司和岗位请求；
3、其他相干的未尽事宜（如：在offer 生效之日前，公司组织构造没产生变更等）。
（二）列明企业单方解除offer的条件
比如：
1、用人单位遭受重大形式变革，如破产清理等；
2、候选人有犯法行动，被依法起诉的；
3、候选人完整损失劳动才能，无法满足拟录用岗位需求。
（三）撤销offer的机会
《合同法》第十九条规定，有下列情况之一的，要约不得撤销：
（一）要约人肯定了许诺期限或者以其他情势明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由以为要约是不可撤销的，并已经为实行合同作了预备工作。
《合同法》第二十条规定，有下列情况之一的，要约失效：
（一）谢绝要约的通知达到要约人；
（二）要约人依法撤销要约；
（三）许诺期限届满，受要约人未作出许诺；
（四）受要约人对要约的内容作出本质性变革。
【offer有效期一般多久？ offer是什么意思】所以，如果企业想毁约，千万不要拖。

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有时为了规避候选人迟迟不回复，企业也不便利毁约这种情形，通常会在录用通知上设立回复期限，如果候选人在期限内不回复，则录用通知主动失效。这时，应用薪人薪事人力资源体系的招聘模块发送offer，可设置offer有效期，有效避免纷争。

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毁offer不但会给企业带来风险，也会损害雇主品牌，给候选人留下不诚信的印象。其实在日常工作中只要多加注意，谨严看待，毁offer这种事故完整是可以避免的。现在搜索链接https://www.xinrenxinshi.com/?clueType=BA&utmSource=FD&utmMedium=OFseo 登录【薪人薪事】并注册，就可以立即体验offer有效期，更好地管理offer发放。