|领导开会的时候，员工提早到会场，有必要吗？
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在工作中 ， 有时有些工作需要紧急完成 ， 但是在开会的时候 ， 总会让相关领导等会议过程提前到达 ， 只要提前到场会场 ， 总会得到领导的批准 。 可是事在人为 ， 也是大有人为 ， 其实不仅仅对于总部 ， 就是在业务单位中也是如此 。 所以 ， 人事部总是要求员工早到单位 ， 因为很想在会议中争先恐后的开启自己的表演之路 。 但是这种表演到底是否应该 ， 很多时候对于大多数员工来讲都是一种“病态思维” ， 想做就做 ， 不要想太多 。 不能一味的放任自己 ， 也要适当的管制自己 。 其实 ， 我们仔细探索单位的“人事”对于员工参加会议的管理 ， 发现一些非常有趣的现象 。 【|领导开会的时候，员工提早到会场，有必要吗？】
其实 ， 不只是对于本单位 ， 只要有过几年工作经验的人都会发现 ， 在单位职场上 ， 没有那条法律规定 ， 哪怕是一个普通员工 ， 只要会开车 ， 只要不傻 ， 能够在领导面前展现出自己过人的才华 ， 也可以脱颖而出 ， 甚至被提拔成领导 。 但是 ， 能够像上述事例一样 ， 为什么要提前到单位呢？难道有些人总是觉得早来单位 ， 所以单位的人都应该来给自己加戏？其实不然 ， 无论提前到会议时间是否符合规定 ， 但是必要的管理是肯定有的 ， 否则领导如何管理？可是从人事的视角来看 ， 还是让人觉得很搞笑 。 其中一条就是 ， 你提前到没有关系 ， 先把你喊过来讲话 ， 说自己的成绩就行 ， 但是至少应该来一段感恩的话说说 。
可是 ， 看似很顺理成章 ， 可是当大家都在讲成就 ， 说自己的贡献的时候 ， 领导到底想听到什么？那个说你已经做的很好了 ， 很好的时候 ， 领导到底在听什么？提早到单位不等于会议的主角 ， 但是提前到单位的确就必要了 。 为什么这么说呢？第一 ， 提前到单位 ， 是大多数表现的机会 。 一个人的能力强与弱 ， 首先是否能取得提拔 ， 会不会让领导对自己刮目相看 ， 其实就不应该考虑这些问题 ， 这个其实就是工作态度问题 ， 态度问题好解决 ， 不能说能力强就比差 ， 一定不能这样认为 ， 没准谁谁的能力也不差 ， 关键在于态度 ， 态度好 ， 能力强一样可以让领导刮目相看 。 第二 ， 提前到单位 ， 会有人帮自己一把 。提前到单位本身就是一种表达 ， 会被领导看到 ， 会让自己在别人面前露脸 ， 更容易被提拔 。 因为提前到 ， 别人能看到自己的态度 ， 会根据提前到位的态度来判断自己能力如何 ， 在这层面来讲 ， 会让别人提前看到自己的态度 ， 自己有更大的助力 。 这样说是否很简单呢？提前到单位 ， 在我们看来非常的必要 ， 但是对于领导来说 ， 更多的应该是关键的决策者需要一个准确时间参加会议 。 至少我很少在公司中有这样的一个岗位 ， 需要在领导的决策上起着关键的作用 。
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