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王思聪|最会投胎的王思聪为何不想子承父业？

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王思聪|最会投胎的王思聪为何不想子承父业？

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王思聪|最会投胎的王思聪为何不想子承父业？

万达董事长王健林能在国内有这么大名气 ， 一是因其在地产势不可挡的年代确实当过国家首富 ， 二是他有一个不在娱乐圈混却一言一行极有顶流色彩的儿子王校长王思聪 。 万达也已经到了考虑接班人问题的时候了 ， 很多人认为王健林自然会传给他那个脑瓜子聪明的儿子 ， 但近日媒体爆出 ， 大连万达集团股份有限公司发生工商变更 ， 王思聪已退出董事职务 。 看来王健林要把班交给职业经理人了 。

整体上看 ， 目前中国民企接班人主要分为两大类：一是“二代”接班 ， 因为在中国的传统文化里有“子承父业”；二是职业经理人团队接班 ， 这更符合现代公司的制度设计 。 王健林把企业交给别人也是迫不得已 ， 王健林曾经跟思聪讨论了几次 ， 但王校长没兴趣接他爹的班 ， 管十几万人他觉得太辛苦 。 对于王校长这个每天忙着炫耀好车美女、点评娱乐圈的大忙人 ， 让他管理企业确实是太枯燥无味了 ， 人家还想趁年轻的时候应该干点自己喜欢的事情 。 王健林尊重儿子的选择 ， 职业经理人有储备团队 ， 也许企业交给职业经理人会更好 。

王健林评价王思聪能力有 ， 兴趣还不敢说 ， 如果有合适的人就让职业经理人来干 ， 王思聪当股东就完了 。 王健林称自己是比较开放的 ， 不主张家族法则 ， 支持儿子做投资 。 如果让职业经理人来接班 ， 王健林是有硬性要求的 ， 公司已经有了一批40岁左右的总裁 ， 公司不会刻意的去培养总裁 ， 所谓接班人必须要和王健林有一个15岁以上的年龄差距 ， 必须让未来接班人在这个公司有十年以上的锻炼经验 。 接班人不需要多会管理 ， 但必须能够服众 。 万达学习沃尔玛将权柄交给职业经理人对于公司的发展会更好！

【王思聪|最会投胎的王思聪为何不想子承父业？】王思聪对于家族事业不感兴趣 ， 但这些年也一直在发展自己的事业 。 王思聪通过旗下的投资公司普思资本 ， 先后投资了乐视体育、汉拿山、360、英雄互娱、大众点评、网鱼网咖、笑果文化等几十家公司 ， 虽然因投资不慎亏了不少钱 ， 被多次限制高消费 ， 瘦死的骆驼比马大 ， 目前王思聪关联企业共37家 ， 其中存续状态的有26家 ， 涉及投资管理、科技、娱乐、影视、食品等行业 。 作为顶级富二代的王思聪没有那么顽劣 ， 又那么聪明 ， 如果减去点贪玩之心 ， 凭借其父的资源和人脉在某一领域干出个动静来也未可知！


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