猎聘网没投简历也有人打电话 35岁投简历一个面试都没收到 _生活百科

有人说：35岁以上还在通过招聘平台找工作，要好好反思一下自己。试问那让35岁以上的人怎么找工作？不在招聘网站投简历的话，等着猎头来挖吗？还是靠着人脉圈推荐？或者压根儿就不用再找工作了？

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一、这就引出了“人脉”这个字眼儿

人脉是什么？人脉其实就是你在别人眼中的价值，当你没有价值的时候，也就没有人脉了。人脉是靠利益来维系的。
我已人到中年，做了十几年的人力资源工作。很多人知道我的职业后都会对我说：哇，你做了那么多年HR工作，肯定有很多人脉，以后你找工作不用发愁了。说实话，我心里超级没有底气。普通打工人到了一定年龄，你所谓的人脉，其实大部分都是派不上什么用场的。当你真想用这些人脉的时候，对方也要看看你能给他带来什么。
无论什么职业，一个人在一个行业呆的时间长了，自然会有一定的积累，认识了一些人，想当然地把它归结为人脉。但是，你是否有空想一下：在自己失业，需要一份工作的时候，这些人脉能助你一臂之力吗？
我在职场那么多年，算上同学、朋友、前同事，HR同行、猎头等，我联系人竟有上千人了！但是，真正能保持联系的却少得可怜。毕业多年，同学之间早已日渐疏远；同事之间的交情，往往都是人走茶凉；至于HR同行，几乎都是在讲座、活动上互加了，之后谁也不认识谁了；猎头更不靠谱了，说白了就是生意人。
人与人之间离不开利益交换。如果你只是一个人到中年的普通打工人，没有光鲜亮丽的工作背景、不拥有别人难以企及的资源，谁能给你推荐工作？即使硬着头皮、抹不开面子，给你推荐工作机会，估计都不会很合适。
二、中年人的机会有多少
我身边失业的中年朋友，尤其是40岁以上的，别管往日的背景有多NB，如果不考虑创业或者包括为创业公司打工，对绝大多数人来说，可能就真的失业了。伴随着你的衰老，职场上愿意接受你的工作，注定会越来越少，这是很多人无法逃避的宿命。
普通岗位，像35岁以上、40岁以上的年龄，估计HR一看年龄，百分之百连简历都不会再看了。中层管理岗位，在各个公司里都是一个萝卜一个坑。绝大多数情况下，为了提高士气，稳定军心，公司都倾向于内部提拔。高层管理岗位，能做到这种位置的人凤毛麟角，要说空缺职位可以说是千年一遇，对人才的挑选更是苛刻到了极致。
说真的，原来我一直特别抵触35岁危机。一般情况，本科毕业是22、23岁，再读硕士深造，怎么也得25、26岁了，开始进入职场工作。工作三、四年后，年龄刚刚30岁。35岁也是正当年，正是一个人精力、资历、阅历、能力各方面进入巅峰或者最佳状态的时候。怎么就遭遇职场年龄危机了呢？但事实就是如此，对千千万万的平凡中年人来说，这就是一个无法解开的困局。

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三、35岁以上的人应该怎么找工作
35岁投简历找工作有什么可丢人的，挣自己的钱，自食其力，比那些啃老族强多了。不是每个人都是211&985，不是所有人毕业几年就年薪百万。
我有一个朋友今年36岁，前一阵忙着换工作。他从前一份工作辞职，正准备入职新公司，结果赶上疫情，公司人事部通知他要延迟入职了。疫情居家的时候，他变得特别焦虑，担心新工作有什么变动。这个朋友还涉及到转换新行业，担心这个年龄再找合适工作比较难，心里很慌。但同时，我朋友也没放弃，依然锲而不舍地在招聘平台上投简历找工作。随着疫情形势逐渐转好，他陆续收到几个面试和offer，之前谈好的新公司也很快通知他办理入职。我想说，那些说35岁之后在平台找工作丢人的人就是在制造焦虑，找工作的时候不要看这些消极的言论，会影响自己的情绪。努力多看看招聘信息，总能找到合适自己的工作。
为什么35岁之后就不能再招聘平台找工作?如果抱有这种想法的人应该问问自己，你35岁结婚了么？养老了么？财务自由了么？不要以一种偏和非主流来主导主流，你的经历并不能代表别人的经历。你35岁不通过平台所找到的工作，不一定就比通过平台找到的工作要好。重要的不是所谓的面子，而是根据个人的实际情况，适合自己的就是最好的。靠特立独行和所谓的标新立异说明不了任何问题。
大多数的职场打工人只是平凡的普通人。也许你在一个岗位上工作了好几年，薪水一直没有什么涨幅；也许你兢兢业业地干着一份工作，还是没有升职加薪的机会；也许你没有遇到千载难逢的机会，赶上猪也能飞起来的风口。99%的职场人就是这样，无法登顶金字塔的塔尖，成为卓越的管理者和高精尖人才，但我们每个人也通过自己的努力为社会和经济发展付出自己的一分辛劳和汗水。35岁以上的人，并不是大多数都有猎头主动提供好工作，还有很多机会是靠自己主动争取的。