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|职场中，对于工作的主动性不是只由工作本事来决定的

|职场中，对于工作的主动性不是只由工作本事来决定的

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|职场中，对于工作的主动性不是只由工作本事来决定的


职场中 ， 对于工作的主动性不是只由工作本事来决定的 。 一个“坏”领导 ， 更会将你培养成一个“废”员工 。 1.领导的态度 。 很多人在刚入职场的时候 ， 在面对一个职位时 ， 都是怀着一种激情澎湃的状态 ， 恨不得自己努力工作 ， 将自己的贡献发挥出来 。 但是 ， 由于自己能力有限 ， 所以无法在单位立足 ， 为自己树立“威信” ， 导致自己在职场上变得“心浮气躁” ， 对于领导来说 ， 他们并不重视你这个新员工 。 在面对一些问题的时候不能主动提出自己的想法和建议 ， 而只会一味地服从领导 。 很容易导致自己将自己推向下一个职位的道路上 ， 变得越来越不被重视 。 所以 ， 为人处世的态度对于一个职场人很重要 。
领导的态度 ， 才能体现出一个职场人的真实态度 。 2.与领导的关系 。 刚入职场的新人 ， 不怕吃亏 ， 认真工作 ， 这是好事 ， 但是很多时候 ， 有一些职场新人 ， 因为各种各样的不顺心 ， 导致工作积极性下降 ， 并伴随着对工作懈怠的表象 。 而那些被重视、被重用的人 ， 因为表现地很明显 ， 能够迅速引起领导的关注 ， 从而让自己在领导眼中获得提拔的机会 。 所以对于职场新人来说 ， 在与领导关系没有完全搞好之前 ， 就盲目工作 ， 这是一种愚蠢行为 ， 让领导对你的态度慢慢地发生了改变 。 3.领导的意愿 。
对于一个职场人来说 ， 如果是一个很有意愿的职场人 ， 那么领导也会对他很重视 ， 毕竟职场是一个讲求实干和执行的地方 ， 一个对项目很重视的职场人 ， 必定也具有自己的主见 。 在自己的领导面前放出“豪言壮语” ， 无疑会让领导对自己改观 ， 在领导的面前 ， 你就是一个可塑之才 。 面对工作的态度 ， 领导也有了自己的想法 ， 对于一个工作认真负责的人 ， 他们会更加重视你 ， 而那些一味地消极怠工 ， 只知道靠着“拍脑袋”做事情的人 ， 反而会让领导的重视更加减弱 。 当然 ， 很重要的一点就是：对待工作的高度认真 。 【|职场中，对于工作的主动性不是只由工作本事来决定的】我们总以为做工作就是：在单位就是做好手头上的工作 ， 而不是去做别的事情 。 所以 ， 很多刚进入职场的新人为了能在单位立足 ， 只看到在岗位上干事情不能给自己带来利益 ， 而却忽视了“不能”背后的“能” 。 01做事和做人是分开的在日常工作中我们经常会看到这么一句话：能力越大 ， 责任越大 。 很多人经常会以为这句话说的很对 ， 是在夸赞自己 ， 其实不然 。 其实 ， 我们仔细想一下 ， “能力”可以包含在“责任”之类 ， 也可以放在做事之后 ， 看似不同的状态 ， 实际上是在工作中不同的表现 。 如果只看到只做事 ， 而不做人 ， 这不是做人和做事的分界线 。 就像领导要对大家负责 ， 同事要为部门负责 ， 如果我们只是只做事不做人 ， 那也算不上对部门负责、对人民负责 。


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