首先就要站在对方的角度考虑问题 ， 分清楚问题的来源或是形成的原因 ， 我们才能真正找到应对的策略 ， 如果只是从自己的角度走的话 ， 就会迷失 。
一、首先站在这个新领导的位置来思考分析为什么她会有强势的行为 。
1、发现人才 。
刚刚空降到一个新的位置 ， 对办公室整体的都不了解 ， 只能通过试探 ， 来发现能为自己使用的人才 。
所以通过各种事情的要求 ， 看他们完成的效果 ， 来测试并发现人才 。
2、展示权威 。
新领导如果到一个地方不是很强势 ， 尤其是女人 ， 会被下属看不起 。
外表的刚强和强势的本身 ， 恰恰说明她并不是女强人 ， 而是不想被别人看的很弱 ， 后期无法管理 。
3、个人性格 。
一个女人能够做到领导位置 ， 并不是偶然 ， 应该是付出了大量的努力 。
所以对自己要求严格的人 ， 一般都是完美主义 ， 对别人的要求也会严格 。
性格并没有好坏 ， 关键是彼此的互相尊重 ， 这个很重要 。
二、知道了她为什么会有强势的行为之后 ， 我们就能找到相应的应对策略 。
1、立即熟悉新领导的工作方式 。
每个人都有自己的舒适区 。 新的领导到来 ， 必然有新的工作风格和方法 ， 自己要快速的熟悉新领导的风格 ， 走出自己的舒适区 ， 完成自己的新的工作方式 ， 来适应新领导 。
所谓的一朝天子一朝臣 ， 就是这样 ， 你要适应新领导而不是让领导来适应你 。
尽早的适应变化 ， 能让自己的职场更加顺利 。
2、带头维护新领导的威望 。
不要带着敌视的角度来看待新领导 ， 尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 。
因为新官上任三把火 ， 你有可能被新领导作为立威的牺牲品 ， 杀鸡儆猴 。
不能够带头维护领导的权威 ， 你就成了被开刀的人 ， 带头维护领导的权威 ， 更能够让领导感到善意 ， 并且看到你的忠心 。
有一个忠心的下属 ， 他会和你走的很近的 。
3、主动完成并详细汇报领导交办的任务 。
事前请示 ， 事中主动 ， 事后汇报 。
让新领导熟悉你的工作能力 ， 工作态度 ， 以及工作方法 。
接下来 ， 她就能根据你的能力 ， 把你安排在更加好的位置 ， 或是在心里有个定位 ， 让领导在工作中熟悉你 ， 这是晋升的基本 。
知道了上面的内容和分析之后 ， 我想指出的是 ， 在职场不要埋怨自己不被领导重视 ， 而是要考虑 ， 我们是不是站在领导的角度来考虑问题 。
【招聘|空降的女领导很强势，怎么办？】不能站在领导的角度来看问题 ， 那么自己永远都不会成为领导 。
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