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一部分人是因为业务能力强而被提拔到领导岗位 ， 一部分人则是依靠背景而得以提拔 。 其实在职场中 ， 背景和努力才是我们进步的关键 。 当你努力工作 ， 业务能力很强 ， 在领导面前展现出来自己的能力时 ， 领导必定也会看在眼里 ， 不会忽视你的业务能力 ， 当能给公司带来更多效益时 ， 当然就不会得到提拔而是提职 。 这时 ， 领导也不会刻意忽视同事提升为领导岗位的事实 。 所以 ， 领导会选择在最关键的时刻“雪藏”这类人才 ， 保护自己的利益 。 职场中 ， 有些人业务能力出众 ， 能力突出 ， 而有些人业务能力一般 ， 这时候就可能会出现提拔落差 ， 就会有竞争 。
提拔落差当然就会有同事之间的竞争 。 领导也不想被自己的员工与别人分为三六九等 ， 毕竟每个人都在为公司带来更多的利益 ， 提拔落差也会越来越大；其次 ， 同事之间的竞争也是一种资源的竞争 ， 能给自己带来更多的资本 。 领导之所以刻意“雪藏”提拔落差的员工 ， 也是不想让自己的员工成为自己的竞争对手 。 人为刀俎 ， 我为鱼肉 ， 无论提升速度如何 ， 都会有同事与自己直接竞争 。 无论你多么努力 ， 当同事间的竞争越来越激烈的时候 ， 提升的进度必将减缓 ， 甚至停留在原地 。 一个员工要进步一定有外在条件的支持 ， 有机会就会选择得到更多的机会 ， 没机会就自我放弃 。
在一个团队中 ， 必然会有相对合理的分工 ， 这时不能总是为自己考虑 ， 同事之间的竞争很激烈 ， 自己也只是在其中很渺小的一粒 。 当自己被提拔为其他岗位或者是公司的重要的岗位时 ， 被同事落下的同事也会像自己一样 ， 重新回到自己的身边 ， 不会再与自己存在竞争关系 。 总之 ， 职场中 ， 职场中竞争很激烈 ， 我们不能选择自己的对手 ， 更不能为了自己的利益选择忽视或者刻意“雪藏”提拔落差的员工 ， 不但不能够得到更多的机会 ， 甚至还会影响自己的进步 。 所以 ， 提升自己的业务能力 ， 进步自己的业绩才是关键 。
【穿衣搭配|职场中，背景和努力才是进步的关键】一个人的成熟与成功 ， 可能要走过很长很长的路 。 一个人为什么能够成功？一定是某些地方可以超越前人 。 有些人认为 ， 这个人很努力 ， 一定是他比别人更努力 。 其实 ， 不是这样的 ， 大多数人都是在重复前人的工作 ， 别人看到了前人的经验 ， 却往往忽视了自己工作的缺陷 。 那些非常成功的人 ， 他们并不是只比别人更努力了 ， 而是他们看到的信息、了解的资源更全面而已 。 看到别人在努力 ， 自己也在努力 ， 所以在别人还没成功之前 ， 自己就已经在努力了 。 在提高自己时 ， 我们就要考虑这样几个问题：提高你的“优势” ， 将你领先的技能带到全行业的竞争中去 。
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