|身在职场，如何区分领导是在培养你还是压榨你？
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1.职场中 ， 如何区分领导是在培养你还是压榨你？
首先看领导的行为 ， 就是看他在一些事情上的安排 。
如果领导在培养你 ， 肯定会用你 。 这种使用不是“一时疏忽”和“名额限量” ， 而是在用你的过程中你会获利 。
其次 ， 看你在大领导面前的领导力 ， 什么是大领导 ， 指的是领导的领导 。
看他在大领导面前对你的态度是找机会夸你 ， 还是怕你 ， 不让你直接联系 ， 比如他是否愿意让你亲自向大领导汇报工作 。
为什么这招有用 ， 因为如果你想在职场上升职 ， 有两个途径：第一 ， 你的领导升职了 ， 领导会带你去补他的缺 ， 这需要得到大领导的认可；第二种是大领导很欣赏你 ， 一旦其他部门有好的职位空缺 ， 大领导会记住你 ， 会给你机会让你走 。 在这种情况下 ， 虽然你的直接领导不能提拔你 ， 但是他可以在大领导面前恶心你 ， 坏你的事 。
所以这两种情况需要看你的领导对你的认可程度 ， 以及领导从领导那里得到的积极反馈 。
最后 ， 还是要强调一点 ， 职场上没有无缘无故的培训 ， 也没有无缘无故的压榨 。 工作的本质是一种交易 ， 你出卖自己的时间和能力换钱 ， 只要自愿交易大体公平 。
职场的本质是交换 ， 别人可以不培养自己 ， 但是自己的成长 ， 谁也别想拿走 。
【|身在职场，如何区分领导是在培养你还是压榨你？】让你的成长永远掌握在自己手中 。
2.职场中 ， 做“通才”还是做“专才”？
这个问题其实是有标准答案的 ， 那就是坚定不移地选择做一个“专业” 。
为什么？因为人的时间和精力是有限的 ， 在这个世界上 ， 如果你想做任何专业的事情 ， 你需要大量的时间去付出 。
没有就是没有 ， 一切就是没有意义 。
这几年很流行一个词叫“IP” 。 IP的本质其实就是话语权的头部资源的内容 。
IP最大的作用是品牌公信力 ， 可以降低大家的认知成本 。 比如一说起搜索你就会想到百度、说到短视频你会想到抖音、说到网购你会想到淘宝 。
在产品设计领域 ， 有一条铁律是“一心零缺陷” ， 个人能力的成长也应该如此 。 首先你要有一个专业能力 ， 也就是“一专多能” 。 这种能力一定比大多数甚至90%的人都要强大 ， 别人能想到这个能力立马就想到你 ， 如此方能说你打造了一个IP 。
其次 ， 是一些其他的通用能力 ， 这些能力能满足日常解决问题就行了 ， 不必太出挑 ， 这就是所谓的“多能” 。
你什么时候需要弥补自己的缺点？答案是当这种能力已经成为一种“缺陷” ， 严重制约你的发展 ， 影响你的工作 。
否则 ， 请用95%以上的时间和精力去发挥自己的优势 ， 发展自己的专长 。 只有这样 ， 你才有机会从平庸走向优秀 。
3.职场有自由吗？
职场中的“自由”是什么意思？
既然选择了职场 ， 就意味着选择了做一个工作者 。
打工的好处是每个月会有稳定的工资 ， 坏处是没有绝对的自由 。 公司规定了你能做什么 ， 不能做什么 ， 甚至底层员工甚至对上下班时间都有严格的要求 。
所谓的职场自由到底是什么意思？
我个人认为 ， 自由=能力 ， 就是你想离开就随时有底气离开的能力 。
真正的自由是敢于说“不”的勇气 ， 之所以敢说 ， 是因为你随时可以选择放弃 。
没有选择的人没有自由 ， 放弃的人没有自由 。
无论是换行业、换公司、换岗位 ， 都要时刻具备“想走就走”的能力 。
真正牛逼的人是合格的人 ， 因为他有能力 ， 他总有其他的选择 ， 有的选择甚至比现在更好 。 公司的态度呢？你越是可以随意离职 ， 公司就越会关心你 ， 给你更多的福利 ， 所以你就越不会离职 。
我在职场上不看过程 ， 只看结果 ， 不看善恶 ， 只看实力 。 你会发现公司总经理总是比中下层员工更自由 。
职场没有绝对的自由 ， 但我们可以争取一些自由 。
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